CRITERIOS RANDOM POR LOS QUE RECHAZAN TU CURRICULUM VITAE (CV)

Criterios por los que se suele rechazar el currículo.

A estos se les suele llamar el filtrado o criba curricular, que puede ser automático, puede ser manual, o puede ser a través de palabras claves.

Pero, realmente tiene que haber un criterio de alguien detrás.

¿Cuáles son los criterios más utilizados para rechazar el currículo?

¿Qué piensan los profesionales de selección cuando utilizan todas estas herramientas, o cuando lo hacen manualmente?

¿Qué sucede en las Pymes con el CV?

La realidad en las Pymes de cualquier país es que no suele haber responsables específicos de selección formados.

Eso siempre tenlo en cuenta.

¿Qué es una Pyme?

Es una empresa de menos de 200 o 250 personas, dependiendo del país donde se encuentre varía este número por la legislación.

Pero, para que te hagas una idea de 250 para abajo ya se trata de una pequeña y mediana empresa.

La mayor parte no tienen profesionales específicos formados para hacer selección.

Eso ¿Qué quiere decir?

Pues, que hay una persona de la empresa que se dedica a otras cosas de forma habitual y es la responsable de hacer selección.

Puede ser la persona que se encarga de la administración, finanzas o también la persona que dirige la empresa.

En otras ocasiones las personas que dirigen las áreas de la empresa, son las que se responsabilizan de hacer esos procesos de selección

En estos casos, ten siempre en mente que estos profesionales no están instruidos, en cuestiones como los sesgos inconscientes.

Así como tampoco en el impacto que tienen los sesgos inconscientes a la hora de tomar decisiones para contratar a una persona.

Para saber los criterios random por los que rechazan tu currículo vitae vamos a comenzar hablando de los sesgos inconscientes.

¿Qué son los sesgos inconscientes?

Pues, estos son pensamientos automáticos de nuestro cerebro que funcionan de forma muy rápida.

Son atajos cognitivos.

Esta manera de funcionar de nuestro cerebro es básica y durante muchísimos años ha funcionado.   

Incluso, ahora nos proporciona lo que es la supervivencia.

Hace que tomemos decisiones tan rápidas, que no tenemos que pensarlo, simplemente hacemos las cosas.

Ejemplo de atajo cognitivo

Como, por ejemplo:

Cuando te levantas por la mañana, y te cepillas los dientes y vas a desayunar.

Realmente, no lo estás pensando, simplemente es una decisión que haces.

Se puede decir, que estos son atajos de pensamientos para que el cerebro funcione más rápido y tomes las decisiones.

Porque si no estarías allí como un disco rayado.

Entonces, de las decenas de miles de decisiones que se toman cada día, se dicen que unas pocas, aproximadamente una docena, son plenamente conscientes.

El resto del tiempo, tu cerebro va en automático.

Esas pocas decisiones conscientes, en su mayoría no son muy sofisticadas.

¿Para cuando dejamos las decisiones sofisticadas?

Para aquellos momentos en los que tenemos que pensar de verdad.

Son esos momentos en los que usamos la vía lenta de pensamiento del cerebro.

Por ejemplo, cuando vamos a comprar un coche, o cuando vamos a comprar una casa.

Aun así, entran mucho los sesgos predeterminados que tengamos, se tiene muy en cuenta que es lo que no nos gusta y que es lo que no nos gusta.

Por ejemplo:

Si te gusta un color u otro, esto incide en las decisiones cuando vas a comprar un coche o ropa, porque se han forjado durante mucho tiempo en nuestro cerebro y no sabemos el impacto que puede tener.

Entonces, una vez que sabemos cómo son estos tipos de sesgos, te voy a contar como son los sesgos que generan criterios para rechazar el currículo vitae.

En muchos casos, poco tienen relación con el desempeño profesional de la persona.

Uno de ellos es el concepto de edadismo a la hora de buscar empleo.

Por ello, para seguir profundizando en este tema te invitamos a ver el vídeo que se encuentra en la parte superior de este post.

¿Te gustaría seguir conociendo los secretos del CV?

Conoce todos los detalles del curriculum vitae visitando nuestra sección donde te contamos Todo sobre el CV

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