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Conseguir entrevista de trabajo accediendo al mercado oculto laboral

Prepararse para las entrevistas es importante, pero aún más lo es conseguirlas.

Qué difícil es conseguir entrevistas enviando CV, ¿Verdad? Ni siquiera responde el 1% de las empresas a las que se los envías.

Las entrevistas que mayor probabilidad tienes de conseguir el trabajo son aquellas que llegan a través de tu red de seguridad laboral.

¿Qué es tu red de seguridad laboral?

En este vídeo te cuento quiénes (y quiénes no) forman tu red de seguridad laboral. Te interesa saberlo, porque esas personas son las que te ayudarán a conseguir las entrevistas que estás buscando.

Conclusión: tu mejor opción de conseguir entrevistas es crear y cuidar tu red de seguridad laboral para que puedas entrar en el mercado oculto laboral.

Conseguir entrevista de trabajo accediendo al mercado oculto laboral
¿POR QUÉ DEJASTE TU ANTERIOR EMPLEO? | Pregunta típica de ENTREVISTA DE TRABAJO
QUÉ FUE MAL EN LA ENTREVISTA. ¿Cómo puedes mejorar? ¿A quién tienes que preguntar?
ENTREVISTA DE TRABAJO: +50 Preguntas, Respuestas y Cómo llevar la conversación a tu terreno
¿Buscas empleo? Así debes responder a la pregunta que nunca falta en las entrevistas
¿Qué has estado haciendo durante la cuarentena? Nueva pregunta de entrevista de trabajo

¿POR QUÉ DEJASTE TU ANTERIOR EMPLEO? | Pregunta típica de ENTREVISTA DE TRABAJO

Si estás buscando empleo, debes prepararte para las típicas preguntas en la entrevista. Entre ellas se encuentra la de ¿POR QUÉ DEJASTE TU EMPLEO ANTERIOR EMPLEO?


Es posible que estés pensando qué pretenden saber la persona encargada de selección cuando realiza esta pregunta.
¿Exactamente qué quieren que le respondas? Esta, puede que para ti sea una pregunta muy difícil si terminaste en malos términos tu empleo anterior.


Puede que estés pensando responder a esta pregunta con la típica respuesta de: "Decidí cambiarme de trabajo por crecimiento laboral" "Llegue al tope de mi profesión y por eso busco nuevas oportunidades" así como otras respuestas que se encuentran en internet, realmente es una cuestión más profunda la que pretende saber la persona que te hace la entrevista de trabajo.


Lo que vale para el entrevistador en todos los casos, no es lo que respondas, sino la inteligencia emocional con la que respondas a esta pregunta.


Para ayudarte con ello en este vídeo, nuestra CEO María Gutiérrez te va a contar ¿Por qué hacen esta pregunta los encargados de selección? ¿Cuál es el objetivo de los encargados de selección que realizan este tipo de pregunta? y ¿Qué debes responder?

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

QUÉ FUE MAL EN LA ENTREVISTA. ¿Cómo puedes mejorar? ¿A quién tienes que preguntar?

Quieres mejorar para tener empleo rápidamente y sabes quién te puede ayudar:

La persona que te ha entrevistado, ¿verdad? Sin embargo, pocas veces dicen nada más que "lo siento, no has sido seleccionado". ¿Por qué no dan más información?

En este vídeo nuestra #CEO María Gutiérrez te cuento los detalles del porqué no te dan más información, también, cuál es la mejor forma de mejorar y encontrar el trabajo que quieres y te mereces.

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

ENTREVISTA DE TRABAJO: +50 Preguntas, Respuestas y Cómo llevar la conversación a tu terreno

En este post, vamos a ayudarte a tener la preparación necesaria para las preguntas de entrevista, dándote más de 50 preguntas y respuestas habituales que se realizan en una entrevista de trabajo, pero, lo más importante es que te vamos a ayudar a conocer como llevar la conversación a tu terreno para que tu tengas la oportunidad de conseguir información valiosa para ti.

¿Los entrevistadores pueden leer tu mente?

Vamos a iniciar compartiendo una situación que tienen algunos entrevistados como que: en ocasiones las personas sienten que el entrevistador puede leer su mente debido a que son psicólogos de profesión. ¿Qué pasa en este caso?

¿Realmente los entrevistadores pueden leer tu mente?

La respuesta es no, un entrevistador no puede leer tu mente a la hora de hacer la entrevista, lo que sí puede hacer es realizar preguntas que permitan conocer tus comportamientos, y en base a ello van a determinar si eres capaz de encajar en el puesto o no.

“En ocasiones lo que se dice, logra mostrar lo que hay detrás”

Por ello, Ten en cuenta que en todo momento, el entrevistador busca saber cómo serás tú como profesional en ese puesto. Para ello va a realizar preguntas, con tu respuesta el entrevistador va a obtener información necesaria para inferir si eres la persona adecuada para el puesto.  

Preguntas fuera de lugar

Sin embargo, lo importante en toda entrevista es saber cómo serás tu como profesional en ese puesto, es decir intentar saber la idoneidad tuya como profesional. Cualquier pregunta que durante la entrevista laboral salga de este, se encuentra fuera de lugar, es impertinente e ilegal.

Además, tú tienes el deber de identificar aquellas preguntas que el entrevistador te está realizando y se encuentran completamente fuera de contexto.

Preguntas con sesgos

Puede que, en ocasiones sea difícil que el responsable de selección pueda notar la diferencia entre una pregunta que le permite conocer que el candidato encaja en el puesto, y una pregunta que activa sesgos en el proceso de selección.

Pero, ten en cuenta que algunos profesionales de psicología piensan que han sido entrenados para tener sesgos, pero eso no es posible, todos los humanos tenemos sesgos.

Por ello es muy importante que tengas en cuenta que existen preguntas que activan los sesgos como:

¿En qué universidad estudiaste?

Con esta pregunta algunos responsables de selección buscan conocer si tu estudiaste en la universidad que se él considera como adecuada.

El éxito y la vida social

Si por ejemplo el entrevistador considera que el éxito se consigue a base del esfuerzo y la vida social y familiar es algo secundario, intentará preguntarte cuestiones para saber tu estilo de vida y saber si encaja con su estilo para saber si es válido o no.

Preguntas de entrevistas que más fastidian a los candidatos a la hora de la entrevista

En el LinkedIn de nuestra #ceo María Gutiérrez se llevó a cabo una encuesta donde se consultaba ¿Cuáles son las preguntas que más fastidian a los candidatos en la entrevista? Entre las respuestas se encontraron las siguientes:

¿Por qué debería de contratarte a ti?

¿Cuál es tu rango salarial?

Para mirar todas las demás preguntas te invito a ver el vídeo que te dejamos en la parte superior del post 

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

¿Buscas empleo? Así debes responder a la pregunta que nunca falta en las entrevistas

¿Cómo te preparas para asistir a tu próxima entrevista de trabajo?

Te sientes con la preparación para que responder a la pregunta del entrevistador de:

"Cuéntame un poco sobre ti"

Aunque a priori parece una pregunta muy simple, la forma en que respondas esta pregunta te ayudará a estar más cerca del puesto o más lejos de él.

El diario de El Confidencial elaboró un artículo donde cita algunos consejos que da nuestra #CEO María Gutiérrez para responder correctamente esta pregunta. 

¿Qué has estado haciendo durante la cuarentena? Nueva pregunta de entrevista de trabajo

Nueva pregunta que activa sesgos durante la entrevista.


¿QUÉ HAS ESTADO HACIENDO DURANTE LA CUARENTENA?

Seguramente esperan que respondas:

- “Aproveche el tiempo para reflexionar, para crecer personalmente y profesionalmente, porque teniendo tanto tiempo libre he asistido a cursos, he tenido webinar.”

- “Además, la verdad es que estoy [email protected] para trabajar de forma autónoma, colaborando con los demás y mi inteligencia emocional ha subido 17 puntos.”


¿DE VERDAD ALGÚN RESPONSABLE DE SELECCIÓN PUEDE CREER QUE ESTO ES VERDAD?


Sin embargo, la verdad que pasa por la cabeza del entrevistado es:

- “Sinceramente, he hecho lo que he podido, tenía MIEDO a contagiarme, a que se contagiase mis padres, mi familia.”


- “Encima estaba lejos de mi casa, con muchísimo trabajo, encima tenia a los niños en casa, no sabía si podía salir a hacer la compra o no, con el rollo del papel higiénico.”

- “Es más, la tele todo el rato pasaba noticias catastrofistas, solo teníamos un computador, tenía que trabajar en la cama porque no tenía un espacio de trabajo acorde”.

En otras palabras, esta es la realidad para muchas personas, en mayor o menor medida pero todos han tenido sus experiencias.


¿Puede evaluar un responsable de selección con estas respuestas?

- “Es que es una persona que no es re silente” “La persona no se adapta a los cambios rápidos” “Me parece que el candidato no ha sido suficientemente flexible”

Pero, ¿Cómo se puede llegar a este tipo de conclusión? Evidentemente esta es una pregunta que activa los SESGOS en los procesos de selección.

Por lo tanto, esta no es una pregunta determinante para conocer si la persona realmente encaja o no con el puesto.

También, te dejamos un vídeo donde nuestra #CEO María Gutierrez profundiza más en porque esta pregunta activa los sesgos en los procesos de selección. 

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

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¿Dónde te ves en 5 años? ¿Por qué hay esta “laguna en tu currículum?

En este artículo vas a conocer cómo prepararte para las típicas preguntas de entrevista que tienen que ver con el tiempo.

Para este caso concreto, hablaremos sobre las siguientes preguntas de entrevista:

  • ¿En dónde te ves en cinco años?
  • ¿Porque tienes este hueco en blanco en tu trayectoria profesional?
  • ¿Por qué tardaste tanto tiempo en acabar la carrera?
  • ¿Por qué llevas tanto tiempo trabajando en esta empresa?
  • ¿Por qué no duras nada trabajando en una empresa?

Sí te encuentras aquí seguramente te estas preparando para asistir a una entrevista de trabajo, por eso te invito a mirar el vídeo de este artículo.

¿Qué es lo que quieres saber cómo seleccionador cuando realizas estas preguntas de entrevista?

Con este tipo de preguntas el entrevistador busca conocer:

Si eres una persona holgazana, una persona fiel a tu puesto de trabajo, si eres una persona que se estanca muy a menudo y prefiere la seguridad, si es una persona que no tiene ambición que no sabe dónde quiere estar en cinco años.

Con tu currículo el responsable de selección va a intentar inferir si eres el adecuado para el puesto. Tanto desde la competencia técnica, (es decir si sabes hacer la actividad) como la soft (si encajas en la empresa).

Pero, con la escasa información del currículo es practicamente imposible inferir esta información, por ello es que realizan la pregunta en la entrevista.

¿Por qué los entrevistadores hacen este tipo de preguntas?

Lo que ocurre es que con la información limitada del currículo se intenta saber estas dos cuestiones claves, si sabes hacer lo que se necesita saber hacer para el puesto y si encajas en la empresa.

Como es muy difícil inferir esta información solo viendo el currículo, el resultado es que lo preguntan en la entrevista.

Por ese motivo, durante la entrevista el encargado de selección intenta saber estas cuestiones, con este tipo de preguntas, lo cual es un té a la marinera, porque se mezcla todo.

Por ejemplo, puede que la persona ha estado mucho tiempo en una empresa. Pero ha estado haciendo muchas cosas diferentes y para nada es perezosa, o de repente le encanta su trabajo y para nada se ha quedado estancada.

A lo mejor, es que también ha podido aprender fuera de su trabajo un trillón de cosas y tiene muchas ganas de aprender.

Como puedes ver, ni la información del curriculum, ni la pregunta puede dar un panorama claro de la situación.

¿Qué respuesta debes dar a estas preguntas de entrevista?

De hecho, en estos casos todos debemos comportarnos como adultos, y cuando alguien te pregunta:

 ¿En dónde quieres estar en cinco años? Puedes responderle:

Mira, entiendo que esa pregunta es muy habitual en las entrevistas, pero, ¿PODRIAS DARME MÁS DETALLES SOBRE CUAL ES EL TEMA CONCRETO QUE A TI TE INTERESA SABER SOBRE MI PLANEACIÓN FUTURA? Para poder responderte de verdad, de una manera concreta y que te sirva para algo.

Esa es una buena manera de responder, y no tienes que estar temblando pensando en que contar.

Porque, habrá personas que sepan en donde se ven en cinco años y personas que no lo sepan, esto depende de muchísimas circunstancias, y poco tiene que ver con la imaginación de las personas.

Como puedes ver, el proceso de selección está cargado de inexactitudes.

Por lo tanto, en Hiwook hemos tenido la iniciativa de ayudar a los candidatos a encontrar empleo hackeando el sistema tradicional de selección.


¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

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10 COSAS QUE DEBES HACER PARA PREPARAR TU ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Quieres conocer como preparte para una entrevista de trabajo? Seguramente antes hacías caso omiso a estos pasos.

Prepárate para HACER BIEN tus entrevistas de trabajo más allá de los típicos consejos que aparecen por todos lados en Internet, que ya te los tienes más que leídos y son "más de lo mismo". En este vídeo nuestra CEO María Gutiérrez te cuenta 10 COSAS QUE DEBES HACER 24 horas antes (si tienes más margen, pues mejor que mejor).

Son válidas para entrevistas presenciales y también para vídeo entrevistas o entrevistas online.

Prepárate 24 horas antes para una entrevista con estos 10 pasos

Nada puede quedar al Azar en una entrevista de trabajo, con todo lo que te ha costado llegar a la entrevista, no debes dejar las cosas a la suerte.

Por eso te contamos diez cosas muy sencillas que puedes poner en marcha desde ya, y que son muy importantes en la comunicación durante la entrevista.

El primer grupo:

Para esta primera parte tenemos cuatro cosas que debes saber sobre la empresa, sí o sí. Imagina que vas a una cita con alguien y lo primero que te pregunta es:

Disculpa, pero, ¿Cómo te llamas? ¿A qué te dedicas?

Estarás de acuerdo en que esto queda fatal, así que el primer bloque está relacionado con lo que te tienes que preparar sobre la empresa.

  • Revisar toda la información disponible sobre la empresa
  • Información sobre la oferta
  • Buscar información sobre la persona que te va a entrevistar
  • Tienes que saber sobre los clientes de la empresa.

Segundo grupo:

El segundo bloque de cosas que tienes que hacer sí o sí para prepararte tiene relación contigo.

  • Revisar si tienes toda la información para estar en la entrevista.
  • Verificar que todo funcione: La alarma del despertador colocada, la ropa lista, sabes el camino al sitio de la entrevista, que no quede nada de último momento.
  • Debes tener las ideas claras. Esto no es memorizar las respuestas.

Tercer grupo:

  • El tercer bloque de cuestiones que debes tener en cuenta tiene que ver con tu visualización de la situación.
  • 24 horas antes debes dedicar mucho rato, visualizándote saliendo de esa entrevista como un campeón o una campeona.
  • Antes de dormir debes realizar una actividad que sea muy relajante o divertida.
  • Hacer todo muy despacio.

Todos estos puntos se profundizan en el vídeo que te dejamos en la parte superior.

Esperamos que sea de tu utilidad.

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

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¿CUÁNTO QUIERES GANAR? | Pregunta típica en entrevistas de trabajo

Estas buscando empleo, y finalmente te llaman para una entrevista, pero a la hora de realizar la pregunta de ¿Cuánto quieres ganar? ¿Cuál es tu rango salarial? o ¿Tu aspiración salarial? Se vuelve incomoda la situación y no sabes como manejarla adecuadamente. 

No te preocupes, en este vídeo vas a conocer como puedes manejar de forma adulta y adecuada la incomoda pregunta del rango salarial.

Una de las preguntas difíciles de responder y manejar durante la entrevista de trabajo, es la típica pregunta de:

 “¿Cuánto quieres ganar?” “¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?” “¿Cuál es tu banda salarial?

Es muy habitual que, en países como España, por ejemplo, se entienda que vender es algo feo, por eso a la hora de HABLAR DE DINERO la situación se puede tornar incomoda.

Pero, tú DATE CUENTA que estás en tu trabajo para dar una solución a un problema.

Como consecuencia a esto, existe un intercambio de algo. En la sociedad actual que vivimos el medio de intercambio es el dinero.

Aunque, también se puede intercambiar huevos, carretas, una finca y una asada, pero ahora mismo eso ya no se hace, así que volvemos al punto inicial, en donde el medio de intercambio es el dinero J

¿Por qué no debes tener miedo de hablas sobre tu rango salarial en una entrevista?

Es más, si lo piensas un poco con la forma de pensar de tenerle miedo a hablar de dinero ocurren dos cosas:

La primera es que la persona que va a hablar de dinero, el candidato o candidata se siente reticente y va pensando.

“A ver lo que me ofrecen”

La segunda es que la empresa puede que piense

“A ver si no me pide mucho dinero durante la entrevista, y me demuestra que quiere trabajar conmigo pase lo que pase”

Es así, como este tema se transforma en la metáfora del elefante en la habitación ¿La conoces?

Esta metáfora hace referencia a que el Elefante puede ocupar mucho espacio en la habitación, todos lo ven lo ven y deciden ignorarlo.

“Igual sucede cuando algo ocupa mucho en la mente de las personas, pero nadie habla de ello, simplemente deciden ignorar la situación que se les plantea.”

¿Qué hay que hacer?

Lo que se debe hacer durante la entrevista de trabajo es enfrentar la conversación de la banda salarial de una manera adulta.

En otras palabras, se debe hablar del elefante que se encuentra en la habitación

¿Qué pasa? Que estás buscando trabajo y no se va a hablar del salario porque no es importante.

Vamos a atrevernos a hablar sobre el salario en la entrevista de trabajo, vamos a poner el tema sobre la mesa.

¿Qué tiene que hacer una persona que busca empleo cuando le preguntan en una entrevista sobre sus expectativas salariales?

Definitivamente, lo que tienes que hacer es actuar como un profesional.

Para que lo entiendas muy bien presta atención al siguiente ejemplo:

Imagina que tienes un problema de fontanería en tu casa, llamas a un fontanero y antes de contratarle le preguntas.

  • “Oye y cuál es tu tarifa”

A lo que el té responde, - “Pues, no lo sé”

Encima, notas que él desearía que no le hubieras hecho esa pregunta.

¿Qué clase de profesional piensas que es el fontanero al dudar sobre su remuneración?

Esto no quiere decir que su remuneración sea baja o alta, porque el fontanero también tiene gana de que lo contrates, pero te debe dar una tarifa, porque tú tampoco sabes que tarifa pagar.

Otra opción podría ser, que el fontanero te de su rango salarial de muchas formas, por ejemplo, te diga:

“Mira para este trabajo con estas condiciones… es un intervalo entre mil y mil quinientos y depende de, esto o lo otro”  

Pero, tanto el fontanero como cada profesional tiene que tener claro su rango de precios.

Ahora es posible que estés pensando. –“Pero, es que no tengo ni idea de cuánto tengo que cobrar”

Entonces, hazte la siguiente pregunta

¿Algo que te importa a ti, de lo que depende la cantidad de lentejas que llevas a tu casa lo vas a dejar en manos de otra persona?

Algo que determina como vives, ¿Lo vas a dejar en manos de otra persona?

¿No te interesa saber cuánto tienes que cobrar? O ¿Si te interesa saberlo?

Sí te interesa saberlo, por eso debes hablarlo y luego debes negociar.

¿Qué debes dominar para negociar tu rango salarial?

Tienes que dominar dos cuestiones:

Lo primero es cuánto valen tus servicios, y lo segundo como negociarlo.

Para ello es muy importante saber negociar, ¿Sabes negociar? Lo tienes muy claro

O ¿Normalmente son las otras personas las que deciden que haces con tu vida, cuanto vas a cobrar? ¿Cuánto vas a trabajar?

Dejas todas estas cuestiones en manos de otros o ¿las controlas tu como un adulto?

Reflexiona un poco sobre esta situación, es a ti al que mejor le conviene.

En conclusión

Cuando estamos hablando de trabajo se puede tener un vínculo emocional, claro que sí, pero también existe una RELACIÓN PROFESIONAL y eso quiere decir económica.

Por ello, NO TIENE QUE DAR MIEDO HABLAR DE DINERO DURANTE LA ENTREVISTA.

Tu como profesional para dar tu rango salarial lo primero que debes saber es:

Cuánto vales con respecto a los demás

También debes saber cuáles son los precios que todo el mundo está dispuesto a pagar

Elegir a las empresas que estén dispuestas a pagarte eso.

Este último punto es muy importante, para que quede muy claro imagina el siguiente ejemplo:

Si tu vendes bolsos de lujo, e intentas vender a personas que sabes que tienen una renta de 15.000$ al año

¿Está bien eso? ¿Quién tiene la culpa? Las personas que no tiene más dinero o tú porque quieres venderle un bolso.

Sí tú tienes unas aspiraciones salariales de 60.000$ al año y vas a una empresa que solo puede pagar 20.000$ por X situación

¿Quién tiene la culpa? La empresa que solo ofrece 20.000 o ¿tú por emplear tu tiempo y esfuerzo en hablar con una empresa que no puede pagarte?

En este caso la culpa es de todos y de nadie, porque la vida es así…

Entonces si tú tienes una franja determinada debes buscar las empresas que son capaces de pagar esa franja.

Evidentemente es más complicado que no hacerlo, tiene un esfuerzo, SÍ, PERO MERECE LA PENA. 🙂

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

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¿CUÁL ES TU DEBILIDAD? | Pregunta típica en entrevista de trabajo

Pregunta típica de entrevista de trabajo

¿Cuál es tu debilidad? Esta es una pregunta típica de las entrevistas de trabajo.

Seguramente cuando te hacen esta pregunta durante la entrevista los nervios se te ponen de punta, si no has planificado que responder.

Todos sabemos que decir las debilidades no es para nada positivo, y mucho menos lo es cuando estas aplicando a un puesto de trabajo.

Por eso en algunos casos los candidatos prefieren decir lo menos posible durante la entrevista, y mantenerse calladitos. El problema es que esto no funciona.

Si te dices lo mínimo el responsable de selección lo puede tomar como que estas mintiendo, o no tienes capacidad de autocrítica, que eres una persona que no te conoces bien.

Lo más probable es que no sea así, por eso te invitamos a ver un vídeo donde aprenderás a prepararte para esta típica pregunta de entrevista.  

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

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