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Planifica tu búsqueda de trabajo como un proyecto.

¿Te enfrentas con total seguridad a los proyectos que te surgían en tu anterior trabajo? ¿Y qué ocurre ahora que estás buscando empleo? ¿También tienes una estrategia y planificas o "te dejas llevar" por lo que te vas encontrando en los Portales de Empleo?

Veo continuamente a personas muy perdidas cuando están buscando trabajo. Y no me refiero a cómo hacer el currículum vitae o a cómo responder en una entrevista laboral. No, me refiero a la planificación inicial.

Cuando estas en un empleo buscas sacar en tiempo y en forma los proyectos que te asigna tu jefe, ahora, te encuentras frente al reto de encontrar empleo. ¿Qué vas a hacer? ¿Piensas dejar este proyecto de lado? No puedes, de este proyecto depende tu bienestar.

Para que sepas como preparar tu proyecto de búsqueda de empleo, te invito a mirar este vídeo que se encuentra debajo.

PERFIL PROFESIONAL para encontrar trabajo | ¿Lo necesitas verdaderamente?

"TENER UN BUEN PERFIL PROFESIONAL MARCA LA DIFERENCIA"

¿Buen perfil en LinkedIn o en la vida? ¿Buen perfil de empleo? ¿Prefieres trabajar con un "buen perfil" o con un "buen profesional"? ¿Conoces la diferencia entre un buen perfil profesional y un buen perfil? 

En este vídeo nuestra CEO María Gutierrez te cuenta qué es lo que se suele mirar para revisar los perfiles profesionales.

Te expone su caso como ejemplo, ¿Te animas a mirar el vídeo?

[CONSEGUIR TRABAJO] El primer paso es tener clara la DIRECCIÓN

Dirección profesional.

La dirección profesional es muy importante, una muestra de ello es que constantemente nuestra #CEO recibe muchos mensajes donde las personas dicen “que les cuesta encontrar su dirección”

En consecuencia, las personas tienden a desperdigarse, por eso “El que mucho abarca poco aprieta” Si intentas pescar de todo, no vas a pescar nada.

Porque no es lo mismo pescar Salmon, ya que deberás ir al rio, que pescar pulpo, donde tendrás que ir a las rocas y para pescar atún tendrás que ir a alta mar, cada uno necesitara sus tipos de aperos, o su vestimenta.

Por otro lado, si vas al lugar adecuado, pero no llevas las herramientas necesarias, tampoco vas a pescar nada, porque las técnicas de pesca son diferentes todo cambia.

Entonces, uno de los principales problemas que ve nuestra #CEO y que a todos les ocurre, es que las personas dicen:

“Me siento con ganas de hacer tantas cosas diferentes, que ¿Por qué me tengo que condicionar a una? Siento que estoy perdiendo las oportunidades".

¿Qué es mejor ser Generalista o Especialista?

En este artículo, no estamos profundizando en el tipo de perfil que deseas ser como Generalista o Especialista, pero si quieres conocer más sobre estos perfiles podéis ver un artículo donde hablamos del tema con más detalle.

Ten en cuenta que, aunque seas Generalista tienes que tener una dirección clara, no puedes ir a todo.

Por ejemplo, no puedes hacer como una persona que entra en un bar y grita lo siguiente:

“Quien quiere salir conmigo esta noche”

Lo que vas a conseguir es que nadie te haga caso.

Tienes que darle a la empresa lo que necesita

Tú fíjate, que en marketing todo está dirigido a darle a cada cliente lo que necesita, un ejemplo de esto es que anteriormente todos los programas colocaban la insignia de “Todo tipo de público”

Es por ello, que lo podían ver todo tipo de público, niños, niñas, ancianos, adolescentes, etc. ¿Qué pasa ahora? Que no queremos ver lo que ve todo el mundo, queremos ver lo que nos gusta.

Entonces, a la hora de buscar empleo, fíjate si estás dando lo que requieren las empresas en las que buscas trabajo.

¿Estas ofreciendo una solución a su necesidad? ¿Eres capaz de satisfacer esa necesidad?

Para ello necesitas conocer cuál es tu dirección profesional, y además sin dudarlo. Sabrás que lo conseguiste cuando una persona te lo pregunte, y puedas decir de forma inmediata tu dirección profesional.

Conclusión:

En resumen, para encontrar empleo tu primer paso es, sí o sí tener muy clara cuál es tu dirección profesional, te recomiendo que mires el vídeo que te dejamos en la parte superior y que profundices mucho más sobre este tema ASISTIENDO A LA MASTER CLASS DE Nuestra CEO ¿vale?

Si tienes alguna duda o consejo, nos vemos en los comentarios 🙂

Planifica tu búsqueda de trabajo como un proyecto.
PERFIL PROFESIONAL para encontrar trabajo | ¿Lo necesitas verdaderamente?
[CONSEGUIR TRABAJO] El primer paso es tener clara la DIRECCIÓN
¿CUÁNTO % DE LOS REQUISITOS DE LA OFERTA DE EMPLEO TENGO QUE CUMPLIR PARA APLICAR?
¿Te parece que las ofertas de empleo tienen NOMBRES RAROS? ¿Por qué pasa eso?
CÓMO PEDIR UN TRABAJO: cómo hacer una candidatura espontánea con éxito

¿CUÁNTO % DE LOS REQUISITOS DE LA OFERTA DE EMPLEO TENGO QUE CUMPLIR PARA APLICAR?

Dudas sobre para aplicar a una oferta de empleo

¿Aplico o no aplico? ¿Será perder el tiempo? ¿Me harán caso?

Es que… no sé si valdré para el puesto.

Sí te encuentras aquí seguramente sientes dudas sobre si debes aplicar no a una vacante de empleo, esto es muy usual tanto en hombres como mujeres.

Sobre todo se da más cuando las redacciones de las ofertas de empleo no son muy claras y tienen muchos requisitos, al no cumplir con el 100% de los requisitos seguramente sentirás inseguridad para aplicar.

¿Qué es lo que haces cuando ves que no cumples TODOS LOS REQUISITOS de una oferta de empleo? ¿Te animas a aplicar o quedas con dudas?

Si estás aquí seguramente sientes muchas dudas a la hora de aplicar a una oferta de empleo, por eso te invitamos a ver el vídeo de nuestra #CEO María Gutiérrez que te dejamos en la parte superior de este post.

En este vídeo vas a aprender a tomar una decisión acertada cuando tengas dudas para aplicar a una oferta de empleo.

Planifica tu búsqueda de trabajo como un proyecto.
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¿Te parece que las ofertas de empleo tienen NOMBRES RAROS? ¿Por qué pasa eso?
CÓMO PEDIR UN TRABAJO: cómo hacer una candidatura espontánea con éxito

¿Te parece que las ofertas de empleo tienen NOMBRES RAROS? ¿Por qué pasa eso?

¿Qué debes hacer si te parecen que los nombres de los cargos actuales son raros?

¿Te pierdes con los nombres de los puestos de trabajo en las ofertas de empleo?

Debido a la globalización, la mayoría de los puestos de trabajo han adoptado su nombre en inglés.

Esto se debe, a que el inglés es el idioma para los negocios.

Si tú sientes que te pierdes a la hora de buscar empleo porque los nombres son muy extraños, debes actualizarte en el campo laboral.

¿Cómo te afecta esta situación a la hora de buscar empleo?

Pues, te afecta directamente ya que te sentirás con poca seguridad a la hora de aplicar a una vacante.

Para que esto no te suceda, te invitamos a ver el siguiente vídeo.

Nombres actuales de puestos de trabajo

  • CEO
  • Chief manager
  • Chief Risk Management Officer
  • Senior management
  • CTO - Chief Technology Officer
  • CxO - Chief x Officer
  • CAO - Chief Analytics Officer
  • CDO - Chief Digital Officer
  • COO - Chief Operating Officer
  • CRDO - Chief Research and Development Officer
  • FCO - Financial Control Officer
  • Manager
  • Managing director
  • Social Media Manager
  • Community Manager
  • Brand and Digital Content Manager
  • Business Development Manager
  • Head of Strategy
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CÓMO PEDIR UN TRABAJO: cómo hacer una candidatura espontánea con éxito

CÓMO PEDIR UN TRABAJO: cómo hacer una candidatura espontánea con éxito

¿Sueles enviar un currículum a todas las personas que son de recursos humanos?

Además, ¿Vas escribiendo a todos tus conocidos diciendo lo que sabes hacer y le adjuntas tu CV?

En otras palabras, lo estás haciendo es una candidatura espontanea para encontrar empleo.

¿Qué es una candidatura espontanea?


Una candidatura es espontanea cuando te presentas a una empresa o encargado de selección con intenciones de encontrar empleo.

Es decir, en una candidatura espontanea no aplicas a ningún proceso de selección de la empresa. 

Es todo lo contrario, tu realizas una propuesta de valor y te presentas ante la empresa con interés en formar parte de su equipo.

¿Cómo tener éxito realizando candidaturas espontaneas?

Para ello, es vital conocer “que necedidad tiene la empresa y aportar una propuesta de varlor, o solución”, en otras palabras: no debes enviar currículum a lo “loco”

Por que tengas un conocimiento más amplio de este tema, nuestra CEO María Gutiérrez te va a contar cómo “no se debe llevar a cabo una candidatura espontanea para encontrar empleo”.

Además, vas a conocer que hace que tu candidatura espontánea sea valiosa para que de como resultado el empleo que quieres.

Mira el vídeo, si te gusta o quieres compartirnos tu opinión estaremos encantados de leerte por nuestro blog o por nuestro LinkedIn

¿Necesitas ayuda para hacer la candidatura espontanea?

Si necesitas ayuda o más información para realizar una candidatura espontanea para encontrar empleo escríbenos, o anímate a participar en la Master Class de nuestra CEO.

Seguramente allí vas a descubrir una manera diferente de ENCONTRAR EMPLEO HACKEANDO EL SISTEMA TRADICIONAL DE SELECCIÓN

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¿CREATIVIDAD O TÉCNICA? Cuáles son las competencias profesionales más buscadas

¿Te suena "valuación por competencias"? ¿Qué significa eso?

¿Qué están intentando averiguar los seleccionadores o recruiters cuando te hacen una entrevista por competencias?

En este vídeo nuestra CEO María Gutiérrez te cuenta todos los detalles sobre las competencias profesionales más buscadas por las empresas, para que sepas qué son y cómo afecta, el que las tengas o no, a tus posibilidades de tener un empleo u otro.

Las competencias profesionales más demandadas para encontrar empleo. 

Es lo que se le llamada desde siempre saber hacer, que no solo son conocimientos, porque el conocimiento no implica el saber hacer.

Por ejemplo, se puede saber hacer como lanzar una pelota de baloncesto a la canasta, pero realmente eso no quiere decir que se sepa hacer a nivel profesional.

Una persona puede saber cómo se hace algo, pero no saber hacerlo.

En otras palabras, eres competente cuando además de saber cómo se hace, sabes hacerlo.

Tipos de competencias

Pues bien, hay competencias laborales y competencias específicas.

Por ejemplo, las competencias laborales, pueden ser la creatividad o la persuasión, por ejemplo, para casi todos los puestos de trabajo puede ser útil persuadir.

Es decir, poder argumentar y poder convencer a las personas para que hagan algo, en casi todos los trabajos es interesante saber persuadir.

Para muchos trabajos es una competencia general el colaborar, hay muchos trabajos en los que, si sabes colaborar y realmente consigues buenos resultados, es mejor.

Estas son competencias generales, y pero también existen las competencias específicas del puesto.

Para verlas en detalle te invito a mirar el vídeo que te dejamos en la parte superior de este post. 

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CÓMO PEDIR UN TRABAJO: cómo hacer una candidatura espontánea con éxito

¿CUÁNTO DINERO ME TIENEN QUE PAGAR POR MI TRABAJO?

El pensamiento de la persona que está pensando cuanto le tienen que pagar.

Seguramente estarás pensando que me tienen que pagar, como alguien que tiene la misma titulación que yo, o como a alguien que tiene la misma experiencia que yo,

¿Estás pensando en todo esto?

En este vídeo no vas a encontrar la típica respuesta en base a un tabulador de sueldos donde se dice:

A los profesionales de márquetin se les debe pagar entre esto o esto.

A los Ingenieros se les debe pagar entre este monto y este otro.

Porque cada empresa es un mundo, al igual que todas las personas somos diferentes y tenemos circunstancias distintas las empresas también lo son.

Por ello, para profundizar más sobre este tema te invitamos a ver el siguiente vídeo donde te ayudamos a descubrir cuánto dinero te tienen que pagar por tu trabajo.

Cuanto te deben pagar por tu trabajo.


Planifica tu búsqueda de trabajo como un proyecto.
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