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Encuentra trabajo sin enviar CV

¿En que debes centrar tus esfuerzos a la hora de buscar empleo?

Ten en cuenta que existen situaciones que pueden hacer que el sector laboral se encuentre en un buen momento, o en momentos más duros.

En consecuencia a esto, cuando el sector laboral está teniendo una recesión existe un pequeño grupo al que le va a ir mejor, un grupo que no le afecta ni le favorece la situación, y otro grupo que va a crecer: este es el de las personas en riesgo de perder su empleo.

Pero, tú este tipo de situaciones no las puedes controlar, es algo que se escapa de tus manos y alcance, sin embargo, existen otras situaciones que, si puedes controlar para ello debes tener en cuenta dos posibles acciones:

Buscar empleo como lo hace el 80% de los candidatos.

Para este caso, el camino sería utilizar el sistema que utiliza de forma masiva las empresas por portales de empleo, donde los candidatos aplican con un “buen currículo” usan las palabras claves en su currículo, buenos perfiles de LinkedIn, entre otros aspectos.

Luego, introduces tu currículo, aplicas al proceso de selección y sigues el proceso tradicional para obtener empleo, pero ten en cuenta que este es el proceso que siguen el 80% de los candidatos que aplican a las ofertas.

Buscar empleo como lo hace el 20 % de los candidatos.

En el ejemplo anterior, se puede ver como existe mucha competencia para poco pastel, ahora como puedes estar en una situación completamente distinta donde exista “mucho pastel y poca competencia”

Para ello, lo que puedes hacer es utilizar la estrategia adecuada, esforzándote como lo hace el 20 % de los candidatos.

Al estar en este grupo, no debes seguir el proceso de selección tradicional usando el currículo, el perfil de LinkedIn, en otras palabras, no puedes hacer lo que hacen todos los candidatos que aplican a procesos tradicionales.

Para estar en este grupo, debes hacer cuestiones diferentes, a ello le hemos llamado Hackear el Sistema Tradicional de Selección, donde tu garantizas obtener resultados distintos con acciones totalmente diferentes, para ello la estrategia es clave en este proceso.

¿Te gustaría conocer más secretos del CV?

Visita esta página donde te contamos TODO sobre el CV

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral
Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

Los 3 Puntos Claves de un CV

¿En que debes centrar tus esfuerzos a la hora de buscar empleo?

¿Estás buscando información sobre cómo modificar o actualizar tu currículum vitae para llamar la atención de los reclutadores y poder tener ventaja sobre el resto de los candidatos?

Estoy de acuerdo contigo en que es importante centrar tus esfuerzos en los puntos importantes para avanzar rápidamente. Al fin y al cabo, lo que quieres es encontrar un trabajo cuando antes.

Los puntos claves de un currículo.

Son 3 puntos claves en los que se van a fijar los responsables o técnicos de selección cuando revisan tu curriculum.

  1. El puesto actual.
  2. La experiencia.
  3. Tu titulación.

En el vídeo te proporciono más información al respecto, para que sepas por qué lo hacen y qué puedes hacer tú al respecto.

No olvides que tu valía profesional no depende de si otras personas aceptan o no tu CV.

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Si te sientes sin rumbo, es que aún no has encontrado tu propósito

En el blog de #PonteCara nuestra CEO María Gutiérrez te cuenta como descubrir tu verdadero propósito para no sentirte sin rumbo en la búsqueda de empleo.

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Sólo escarmentamos en carne propia

He llegado a la conclusión de que las personas sólo escarmentamos en carne propia.

Sabemos aprender de otros, pero sólo superficialmente. Los aprendizajes realmente importantes, no somos capaces a interiorizarlos por más que otros nos lo digan.

Durante toda nuestra vida oímos de nuestros mayores muchísimas cosas que realmente no tienen sentido para nosotros, como el "busca lo seguro" o "sé una niña buena" en mi caso. Cualquier consejo en esa línea siempre fue a parar a terreno baldío.

Sin embargo, en otras ocasiones, personas de nuestro alrededor nos han aportado valor y les hemos el mismo caso como el que oye llover. En mi caso sería: "escucha más y habla menos" o "déjate ayudar por los de alrededor". También, como en el caso anterior, cualquier consejo en esa línea nunca llegó a buen puerto.

Hasta que yo me dí cuenta por mí misma.

¿Cómo podría haberme dado cuenta antes? ¿Escuchando a los demás? No, así no vale.

¿Por qué sé que así no vale? Por mi propia experiencia personal y por lo que veo a mi alrededor cada día.

Estamos en el mundo digital donde TODO el conocimiento de la Humanidad está a tan sólo un click de distancia. Ya no hay excusas como "es que no lo sabía"o "nadie me lo dijo" o "cómo iba yo a saberlo". Es imposible. Si quieres, puedes saber todo. De todo.

No, aunque tengamos el conocimiento muy cerca, no le hacemos caso hasta que lo vemos delante de nuestras narices. Como esa persona que no empieza a dejar de fumar hasta que no le da el infarto. ¿De verdad no sabía que el tabaco era perjudicial para la salud?

Personas que nos quieren y absolutos desconocidos intentan darnos consejos y proporcionarnos herramientas a cada minuto para hacer mejores nuestras vidas. ¿Les hacemos caso? No, porque pensamos que "no saben de nuestra situación" en caso de las personas de nuestro alrededor o "quieren vendernos algo" en caso de los desconocidos.

¿Qué tiene de malo que te vendan verduras?

¿O que te vendan ropa con la que te ves mejor?

¿O que te vendan una casa a buen precio cerca del trabajo?

¿O que te vendan un coche eléctrico para que puedas respirar mejor?

¿O que te vendan películas para disfrutar de una buena historia?

¿O que te vendan una crema para quitarte esos granos que te acomplejan?

¿Te habrías informado de todos esos productos y servicios si alguien no te los hubiera ofrecido o presentado?

Este post es una lanza rota a favor de todas las personas que nos informan y nos dan consejos para que aprendamos más de las posibilidades que tenemos alrededor y seamos conscientes de lo que podemos ganar (o de lo que podemos perder) si no les hacemos caso.

Porque no quiero tener que hacer un post a los 60 a mi yo de 41 diciéndome cosas que tendría que haberme dado cuenta.

Ya hablé esta semana a mi yo de 18 años. Demasiado tarde.

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¿Sabes cuánto talento tienes?

¿Conoces a alguien que crea que no tienen ningún talento?

Seguro que sí, y también seguro que sabes que tiene la autoestima por los suelos.

¿Conoces a alguna persona que piensa que sólo ella tiene talento?

Seguro que sí, y también sabes seguro que su actitud hacia el mundo no es la más adecuada (ni siquiera para ella) y va de problema en problemas porque cree que todo va en su contra.

¿Conoces a alguien que cree que sólo unos pocos tienen REALMENTE talento?

Seguro que sí, porque son muchos los que piensan que sólo unos pocos tienen verdadero talento, pues relacionan esa palabra con un don, como una inteligencia desmesurada o una capacidad innata para saltar, correr o cantar como nadie lo ha hecho antes.

Sin embargo, por suerte para todos, hay personas que se han dedicado a estudiar el talento y, después de décadas de rigurosos estudios, han llegado a otra conclusión.

Una conclusión muy motivadora para todos nosotros: el talento se hace, no nace.

Puede que se te hayan puesto los pelos de punta al leer estas últimas palabras. Especialmente si eres de los que creen que tienes unos de esos dones exclusivos.

Sin embargo, para una mujer de ciencia como yo, que el talento se desarrolle es una grandísima noticia.

Te animo a profundizar más en la obra de K. Anders Ericsson, psicólogo sueco que, durante más de 30 años, le dio vueltas y vueltas a experimentos para llegar a la siguiente conclusión:

Todos los expertos han desarrollado sus habilidades a través de un entrenamiento especializado que provoca cambios en el cerebro y a veces, dependiendo de la aptitud en cuestión, también en el cuerpo, que les posibilitan hacer cosas que de otro modo no podrían hacer.

Vale, puedes estar pensando que es diferente un "experto" que alguien "con talento". ¿Sí? ¿De verdad es algo tan diferente?

En 2014 se hizo un experimento sobre el fenómeno del oído absoluto en una escuela de música en Tokio.

El objetivo del experimento era saber si el famoso oído absoluto (es la genialidad atribuida a Mozart, por ejemplo), se podría entrenar o era una característica que sólo tenían algunas personas de forma innata.

Bien, los resultados de este experimento fueron increíbles.

Se entrenó en el reconocimiento de acordes musicales a 24 niños de entre 2 y 6 años a través de un entrenamiento diario en varias sesiones de tan sólo unos minutos.

Tenían que aprender 14 acordes diferentes y a los niños, dependiendo de su edad, por ejemplo, les llevó entre 6 y 18 meses.

Al finalizar ese periodo se les pedía que reconocieran notas individuales de esos acordes. Todos fueron capaces de ello. Todos fueron capaces de tener oído absoluto.

¿Qué piensas ahora? ¿Que tu talento es limitado?

Bueno, realmente en una cosa tienes razón, tu talento ESTÁ limitado por las creencias que tengas al respecto. Es decir, por el límite que tú te hayas creído a lo largo de tu vida.

¿Significa que todo el mundo puede ser lo que habitualmente conocemos como genio?

No, a ese nivel se llega con unos niveles de práctica deliberada increíbles.

¿Significa que todos tenemos talento?

Sí, si tenemos la motivación, las ganas y la disciplina de desarrollarlo.

Son buenas noticias, ¿no te parece?

A mí me encanta esa forma de ver el talento, y así es como lo vemos en Hiwook. Todos tenemos el potencial de desarrollar nuestro talento. Eso sí, el límite, depende de ti.
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10 Ejercicios para entrenar cómo hacer una Entrevista de Trabajo

Tengo una buena noticia… o mala. Según cómo se mire. El empleo que estás buscando será para la persona que mejor haga la entrevista de trabajo, en lugar de para la persona más preparada para ese puesto. Sé que te parece injusto, pero no por eso es menos real.

La buena noticia es que hacer bien las entrevistas de trabajo es una habilidad, que se puede aprender y mejorar. ¿Cómo? Con entrenamiento. Toma nota y practica. 🙂

1.Aguanta el silencio, di solo lo que quieres decir. Es tan simple que parece mentira, pero así es. La técnica más utilizada por los buenos entrevistadores para que no paréis de hablar en las entrevistas es el silencio. No soportamos el silencio, y cuando hemos respondido ya a alguna pregunta y permanecen callados, entendemos que debemos seguir hablando… Y no! Si ya has dicho lo que querías decir, para y pregunta si quieren matizar o aclarar algo. Cuanto más hables, más posibilidad de errores.

2. No mientas, refuerza lo positivo. Nunca te recomendaremos que mientas, no es buena forma de empezar una relación de trabajo. Lo que sí te aconsejamos es que no incidas en lo que no sabes hacer de forma detallada, detalla lo que sí sabes hacer. Si algo no lo conoces, no lo sabes, no tienes experiencia, admítelo y demuestra tus ganas de aprender y tu motivación por mejorar.

3. Sé humilde, un error sólo es un error si culpas a otro. Todos hemos cometido errores y seguiremos cometiendo. Para aprender de los errores debemos saber en qué hemos fallado nosotros. No eches la culpa siempre a los otros, demuestra madurez y sé crítico contigo mismo. La diferencia es si asumimos lo que hemos hecho mal, y aprendemos qué tenemos que mejorar, céntrate en esto en la entrevista.

4. Sé tú mismo, habiendo preparado la entrevista. Ser natural en la entrevista es perfecto. Pero no te engañes, ser natural no significa no prepararte la entrevista. El sector donde se mueve el empleador, los retos actuales, los principales competidores… todo esto lo tienes a dos clics de distancia. ¡Utilízalo!¿Y las preguntas? El 80% de las preguntas en las entrevistas que hacen los entrevistadores  suelen coincidir. No te extrañes si te preguntan por tus defectos, o porqué quieres trabajar en esa empresa.

5. Escucha, deja que terminen la pregunta. En una entrevista es muy importante escuchar bien los comentarios que te hacen, las preguntas que hacen y cómo las hacen. Deja que hablen, que maticen bien las preguntas, no te atropelles, ni atropelles en tus respuestas. ¿Qué mensaje estás lanzando si interrumpes al entrevistador?

6. Imagen, mira en la web. ¿Cómo vestir? ¿Qué imagen quiero transmitir? Todos transmitimos una imagen, no se trata de cambiarla. Por Internet podemos descubrir la imagen de la empresa, los valores que transmite,… ¿Nos interesa? Si la respuesta es sí, adapta tu estilo.

7. Pregunta, demuestra interés. Es probable que durante la entrevista nos permitan preguntar sobre la empresa. Es un momento perfecto para demostrar tu interés por la empresa y la preparación que has realizado. Si sólo preguntas por el horario y las vacaciones, demostrarás interés por los momentos en los que NO vas a trabajar. Seguro que el equipo donde vas a trabajar, el jefe, … te interesa mucho.

8. Sonríe, conseguir empleo no es triste. Las entrevistas de trabajo son muy serias, pero eso no significa que el ambiente no pueda ser cordial. Está claro que no va a depender sólo de ti, pero tu puedes ser un factor que refuerce un buen clima en la entrevista. Sonreír no es reírse… aunque en algunas entrevistas puede darse el caso.  

9. Mira a los ojos, que descubran tu franqueza. Puede ser que seas una persona tímida o que estés muy nervioso y no te atrevas a mirar a los ojos en las entrevistas. Entrénalo. Puede que no sea justo, pero en las entrevistas, la falta de contacto visual por parte del entrevistado se entiende, en general,  como falta de franqueza. Repetimos consejo: entrena mirar a los ojos, no tienes nada que ocultar.

10. Haz seguimiento, acuerda qué hacer después. Y cuando termina la entrevista, ¿qué? Pregunta cuáles son los siguientes pasos, qué debes esperar y cuándo. Pide una tarjeta o datos de contacto. Y haz seguimiento. Si te dicen que te van a llamar a los 15 días y no lo han hecho… da un plazo de unos días, y ponte en contacto. Tienen muchas cosas que hacer y a veces se les escapa el feedback.

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