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Decretos de abundancia para buscar trabajo

Este vídeo tiene por objetivo entrenar tu subconsciente para conseguir el trabajo que quieres y que te mereces.

Te recomiendo utilizar auriculares para una mejor experiencia.

Escucha estas afirmaciones positivas todos los días al menos durante un mes, para que tu subconsciente las incorpore totalmente. 

Tengo el talento necesario para conseguir el trabajo que deseo.

Me merezco el trabajo que deseo.

Los demás ven el talento que hay en mí.

Tengo claras cuáles son mis fortalezas.

Sé exactamente qué me diferencia de los demás.

Los demás se acuerdan de mí cuando oyen ciertas palabras relacionadas con mi trabajo y con mi talento.

Cuando hablo, las demás personas me escuchan.

Escucho a los demás para saber cómo puedo ayudarles.

Sé que, al ayudar a los demás, me estoy ayudando a mí.

Conseguir el trabajo que quiero y que me merezco es muy fácil para mí.

Soy la persona que siempre he querido ser.

Tengo claras cuáles son mis rocas.

Me pagan por hacer lo que mejor se me da hacer.

He nacido para hacer ésto.

El mundo es un lugar abundante para todos.

Los demás se merecen que yo llegue a mi potencial, pues así podré aportar valor a sus vidas.

Elijo cuál es mi trabajo.

Elijo cómo y dónde trabajar.

Elijo con quién quiero trabajar.

Las personas con las que trabajo reconocen mi talento.

Yo reconozco cuáles son mis fortalezas y trabajo en ellas cada día.

Mis talentos son reconocidos por los demás.

Trabajo en armonía con los demás.

En el trabajo, sé que lo importante es aportar el máximo valor posible a los demás.

Trabajo en un lugar con un ambiente estupendo.

Mis valores encajan con los valores de los demás en donde trabajo.

Sé cuáles son mis valores y actúo acorde a ellos.

Me gusta trabajar en lo que he elegido.

Mis rocas son inamovibles.

Yo soy la persona que más aporta en el trabajo, y no pido más a cambio.

Sé que los demás ven mi talento, y yo veo el suyo.

Presto atención a las personas que tengo alrededor. 

Escucho atentamente a los demás.

Hago saber a los demás qué busco, pero no les pido nada.

Esto no va de pedir, va de dar.

Pero sé recibir con alegría y agradecimiento.

Detecto oportunidades de mejora y las aprovecho para aportar valor a los demás.

Me valoran por lo que soy.

Me siento bien con las personas con las que trabajo.

Consigo mis objetivos financieros.

En las negociaciones, siempre consigo el salario que merezco.

Respeto a las personas que me rodean.

Presto atención a las señales que emiten los demás sobre lo que necesitan.

Sé decir cuando aporta y callar cuando no aporta.

Los demás tienen mi respeto, y yo el suyo.

Siempre recibo lo mejor de la vida.

Entiendo que mi vida es toda una.

Soy el profesional que siempre he querido ser.

Me dedico a lo que me emociona.

Soy capaz de elegir lo mejor para mí y para los demás a la vez.

Las personas notan mi autoconfianza y confían.

Manifiesto éxito, riqueza y abundancia.

Continuamente otras personas me ofrecen oportunidades laborales.

Los demás prestan atención a lo que necesito y me ayudan a conseguirlo.

Sé que lo que tengo que hacer es dar desinteresadamente.

Sé lo que valgo, por lo que no me cuesta negociar.

Soy pura autenticidad.

Desde el primer día de trabajo, sé que estoy en el lugar donde tengo que estar.

Tomo decisiones con confianza y aplomo.

Las otras personas admiran lo claro que tengo las cosas.

Los demás se preguntan cómo hago para siempre conseguir lo que deseo.

Ven mi generosidad.

Saben que estoy ahí para ellos. Y recibo lo mismo.

Recibo lo que merezco en todas las formas: bienestar, salud, relaciones y dinero.

Sé que la acción es el puente entre el interior y el exterior.

Cuando quiero algo, voy a por ello.

Visualizo perfectamente cómo quiero estar dentro de un tiempo.

Mi dirección profesional ésta clara. Sé escuchar a mi brújula interna.

Aporto mucho a las demás personas, por eso quieren que trabaje con ellas.

Cuando hablo con una persona, le escucho y le comprendo.

Presto atención a los demás.

Soy capaz de dar sin pedir nada a cambio.

Soy capaz de recibir de los demás.

Doy gracias por ser quién soy.

Me gusta cómo soy.

Me gusta lo que soy capaz de hacer.

Me gusta lo que hago.

Mi meta es desarrollar mi potencial en la vida.

Entiendo que mi vida personal y profesional están unidas.

Acepto a los demás como son.

Elijo mi vida.

Elijo mi trabajo.

Elijo mi desarrollar mi potencial.

Elijo ser feliz.

¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?

¿Sientes que los demás se aprovechan de ti constantemente en el trabajo? 

Es algo muy común, especialmente cuando estás buscando empleo o quieres cambiar a otro que te guste más. 

En algunas ocasiones esa sensación podría estar sólo en tu mente, podría no ser verdad, pero en muchas lo que te dice tu intuición es correcto.

Si tú ahora mismo estás siendo una víctima de esta situación, seguramente estás buscando maneras de salir adelante, de mantener tu puesto, ascender o conseguir un trabajo sin que te “coman” los demás, y para poder hacerlo tienes que comprender cómo funcionan los estilos de reciprocidad de las personas.

Tipos generales de reciprocidad


Los seres humanos podemos categorizarnos de acuerdo a tres tipos generales de reciprocidad, que son los patrones de relacionarnos que tenemos.

1 - Takers” o “Tomadores

En primer lugar están los “Takers” o “Tomadores”, que son quienes consiguen las cosas a como dé lugar, pidiéndolas o sin pedirlas. Seguro te viene alguien así a la mente. 

2- Matchers o Negociadores

El segundo grupo son los “Matchers” o “Negociadores”, que continuamente están haciendo cuentas de lo que dan y lo que reciben.

3- Givers o Dadores

Finalmente, los “Givers” o “Dadores” son las personas que dan sin esperar nada a cambio. Casi todos seguimos uno de estos patrones en la mayoría de las áreas de nuestras vidas, aunque podemos fluctuar entre unos y otros.

Podrías pensar que sólo los givers tienen esa sensación de que se aprovechan de ellos, pero en realidad los tres grupos llegan a sentirlo. 

Independientemente de con qué grupo te identifiques más, lo que quiero contarte es lo que puedes hacer para evitar esa sensación de que otros te parasitan y usar la ley de atracción a tu favor. 

La clave es tener una dirección clara y que sepas muy bien qué es lo que quieres.

Cuando lo sabes, las demás personas, independientemente de cuál sea su tipo de reciprocidad, no se pueden aprovechar de ti, ya que buscando la excelencia, con tu ejemplo prestas un servicio a los demás, y esa generosidad funciona como un espejo que te rebota oportunidades de forma natural.

¿Qué significa esto? que tienes claro cuáles son tus objetivos y qué es lo que quieres conseguir, independientemente de lo que opinen los demás, eso no importa.

Conseguir lo que quieres tampoco significa machacar a otros o aprovecharte de ellos.

Lo que necesitas es un plan de acción

Si estás buscando trabajo o quieres cambiar, puede que te topes con otros que ya están persiguiendo un objetivo, y tú sin querer te dejes llevar por ellos y abandonas los tuyos, o incluso que llegues a identificar gente que realmente está quitándote cosas y poniéndote obstáculos en el camino.

Pero si mantienes tu pensamiento de víctima y no haces nada, lo más probable es que eso siga ocurriendo.

¿Cómo hago para cambiar esto?


Se trata de un trabajo diario y disciplinado para orientar todo tu cerebro hacia donde realmente quieres ir, y pensar en eso que te gusta aunque ahora mismo no tengas ni idea de lo que es. 

Así, en lugar de aprovecharse de ti, los demás te van a acompañar en el camino y te van a usar de inspiración. Primero cuídate y enfócate tú, toma la responsabilidad de velar por ti mismo y todo comenzará a cambiar para bien. 

Esperamos que te sea de utilidad este contenido y le saques el máximo provecho, si quieres conocer más sobre la búsqueda de empleo te invitamos a ver la página que hemos preparado para profundizar sobre esta temática.

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral
Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?

Sensación de prisa o de ir “contra reloj”

Todas las personas que están buscando trabajo o quieren cambiar, tienen prisa, pero la prisa no hace que las cosas sucedan, lo que hace que las cosas ocurran es la acción, y que tengas una buena estrategia y un buen plan en la dirección correcta.

Al mundo y al universo no le importa si tienes apuro o no, es más, el tener prisa juega en tu contra aunque no lo creas, porque te lleva a sentir mucha ansiedad, frustración, y a tomar malas decisiones, así como a magnificar los conflictos y los obstáculos.

Consecuencias de dejarte llevar por la prisa

Cuando te dejas llevar por la prisa, se suceden una serie de situaciones indeseables fruto de tu actitud, ya que transmites todo lo contrario a lo que necesitas para generar confianza en los demás.

Mientras, que lo ideal sería proyectar tranquilidad, serenidad y profesionalidad ―que no quiere decir seriedad, sino saber hacer las cosas―, cuando tienes prisa todo tu cuerpo, cara y microgestos transmiten ansiedad y frustración, mismas que los demás leen de manera muy clara quieras o no, y les llevan a cuestionarse:

¿Por qué tendremos tanta prisa?, ¿Por qué estamos tan desesperados?, ¿Cómo hemos permitido que ese estado de ruina nos alcance? ¿Será que somos malos profesionales y es una trampa confiar en nosotros?.

Todas estas ideas no necesariamente aparecen de forma consciente y racional, pero te podemos asegurar que están allí, actuando y afectándote de manera inconsciente.

En lugar de hacer pensar en cosas positivas como abundancia, desarrollo personal y responsabilidad, llevas imágenes relacionadas con la pobreza, escasez y confusión.

¿Qué debes hacer cuando quieres avanzar más rápido?

Sabemos que si tienes prisa es porque estás en una situación delicada con muchos condicionantes, pero dejarte llevar por ella no va a hacerte avanzar más rápido ni te ayudará a encontrar trabajo antes.

La solución es calmarte, pero sabemos que no es tan sencillo, y menos cuando estás totalmente acelerado.

Lo que tienes que hacer cuanto antes te puede sonar muy extraño, pero es la solución que necesitas, y se llama relajación o meditación guiada.

Te puede resultar muy ajeno, pero eso no quiere decir que no funcione. Tienes que pisar el freno, esa es la prioridad ahora para que tu cerebro pueda pensar bien y analizar la situación real y sin que te agobies.

Lo más probable es que al principio tu mente y cuerpo se resistan, y pienses que esto de meditar te pone aún más nervioso. Es normal que ocurra, pero piensa que toda esa prisa no te ha hecho conseguir resultados de ninguna clase y no te va a servir.

Respira hondo y actúa en la dirección correcta, porque la prisa siempre se va a manifestar en forma de acciones sin sentido, y la calma en forma de acciones asertivas.

¿Listo? Vamos a ello:

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral
Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral

¿Sabes cuál es la diferencia entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral?

Seguro que has oído miles de veces que, cuando buscas trabajo, es importante "hacer networking" para "hacerte ver" y "venderte mejor".

Cómo hacer networking para buscar trabajo

Las recomendaciones habituales para hacer networking cuando estás buscando empleo pasan por:

  • Tener un perfil muy atractivo en LinkedIn.
  • Solicitar contactos a perfiles superconectores (más de 500 contactos) para así poder crear tu propia red de más de 500 contactos.
  • Conseguir recomendaciones.
  • Volver a contactar con personas con las que hace tiempo que no hablas y que sean del sector del que estás buscando o que se dediquen a la selección de personal.
  • Hacerse ver en eventos sociales.
  • Tener un discurso rápido que los demás puedan recordar fácilmente.

Qué es una red de seguridad laboral

Tu red de seguridad laboral está formada por aquellas personas que te tienen en mente desde el punto de vista profesional y personal; y que se acuerdan de ti para ofrecerte oportunidades laborales.

Te contamos que una red de seguridad laboral sana, fuerte y profunda cuenta con unas 50 personas.

¿Te parecen demasiadas?

¿Crees que es imposible para ti tener una red de esas características?

Entendemos que puedas estar pensando eso. ¿Cómo lo sabemos? Porque sabemos a ciencia cierta que, si tu red de seguridad laboral fuera amplia y fuerte, ahora mismo no tendrías la necesidad de estar buscando trabajo y no estarías leyendo estas líneas.

¿Te desanima? Justo deberías sentirte al contrario. Deberías sentirte bien por estar descubriendo la clave que hasta ahora mismo no tenías: lo que te falta es una buena red de seguridad laboral que te ofrezca oportunidades.

¿Cuáles son las diferencias ente hacer networking y crear una red de seguridad laboral?

En el vídeo de la cabecera de este post, nuestra CEO María Gutiérrez, nos cuenta cuales son las diferencias entre hacer networking para buscar trabajo y crear nuestra propia red de seguridad laboral.

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral
Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?

Ocurre cada día: un candidato queda finalista, gusta mucho a la empresa, parece que todo va bien, pero... de la noche a la mañana, le comunican que al final han elegido a alguien que ya estaba en la empresa para cubrir la vacante.

La sospecha llega a tu cabeza.

¿Estaba todo preparado?¿Sólo he estado participando de un circo?

Sí, sientes un monumental enfado porque ya te habías hecho ilusiones, ya habías averiguado mucho sobre la empresa. En fin, que ya te imaginabas el primer día de trabajo y cómo ibas a saludar al resto de las personas.

Sin embargo, ese sueño se fue cuando te comunicaron que habían elegido a "alguien de adentro". En ocasiones, puede que sólo te hayas enterado después de haber sido tú quien dio el primer paso para saber algo más de cómo iba el proceso.

Y ahora piensas. ¿Qué puedo hacer?

Sí, piensas que es durísimo volver a empezar después de ese golpe bajo que no te esperabas. ¡Parecía que todo iba tan bien! No le encuentras explicación alguna.

En este vídeo nuestra CEO, María Gutiérrez, habla sobre este tema.

Míralo si quieres saber más al respecto.

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
Diferencias entre hacer networking y crear tu red de seguridad laboral
Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

Sensación de soledad al buscar empleo.

¿Cada día en desempleo te aíslas más y compartes menos con familiares o amigos por vergüenza o por estar demasiado ocupado buscando trabajo? 

Uno de los males de la sociedad actual y que se agrava cada vez más es la soledad.

¿Sabías que hay muchas personas física y emocionalmente solas aunque aparentemente estén rodeadas de gente?

Generalmente, nos enfrentamos a la búsqueda de empleo en absoluta soledad.

Pasamos días y días revisando el CV, buscando ofertas, mandando versiones diferentes del currículum y cartas de presentación, y si pedimos ayuda se trata de apoyos muy puntuales, como alguien que nos ayude a optimizar su CV o el perfil en linkedin (lo cual, por cierto, puede llegar a costar hasta €400). 

Nos levantamos por la mañana y llegamos a pasar de cinco a doce horas revisando vacantes, mandando propuestas a todo lo que encontremos, navegando, capacitándonos en línea en habilidades clave como el inglés, el marketing, mejorar el desempeño en entrevistas, etc. Y de nuevo, todo ello en soledad.

¿Qué te va a ayudar a conseguir trabajo?

Esto, independientemente de lo introvertido que seas, es muy desgastante y sobre todo ¡no funciona! porque lo que realmente te va a ayudar a conseguir trabajo es tener una buena red de seguridad laboral, y eso es opuesto a buscar trabajo en soledad.

Ahora mismo probablemente piensas que ya le has dicho a tus contactos, familia y amigos que estás buscando trabajo, pero nadie te ayuda y no puedes pedirles más para no agobiarlos.

Incluso muchas personas te han dado la espalda: has comprobado cómo tristemente con el desempleo mucha de la amistad y bondad de nuestros conocidos desaparece.

¿Sabes por qué tus amigos no te ayudan a encontrar empleo?


Porque no has enfocado adecuadamente tu red de seguridad laboral, que no es lo mismo que la red de amigos, ni de conocidos, ni de personas a las que les puedes pedir un favor porque tú les has hecho un favor en el pasado.

Quizás todo esto te suene a chino porque has dado por hecho que para buscar trabajo tienes que usar un CV bien redactado y atractivo y punto, pero lo que realmente necesitas es ayuda para salir de esa soledad en la que estás y que te está perjudicando más de lo que tú crees.

Acompañamiento de Hiwook para evitar la soledad al buscar empleo

El acompañamiento que hacemos en Hiwook para las personas que buscan empleo significa, entre otros beneficios, sacarlas de esa soledad, enseñarlas a conectarse de nuevo con quienes tengan cerca, para que los demás de manera voluntaria y sin pedirles nada hagan de generadores de oportunidades.

Puedes ser esceptico, pero funciona. Una vez que comienzas a crear tu red de seguridad, la soledad y la incertidumbre desaparecen.

Si tienes más interés en conocer sobre nuestro acompañamiento te invitamos a unirte a nuestra Masterclass Gratuita 🙂

Esperamos que te sea de utilidad este contenido y le saques el máximo provecho, si quieres conocer más sobre la búsqueda de empleo te invitamos a ver la página que hemos preparado para profundizar sobre esta temática.

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¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
PRISA POR ENCONTRAR TRABAJO. ¿Funciona el tener prisa?
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Te quedaste fuera como finalista y le dieron el puesto a alguien de la empresa. ¿Qué pasó?
La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

¿Has descuidado tus relaciones en el trabajo?

¿Te cuesta encontrar apoyo en otras personas cuando estás buscando trabajo?

Es muy habitual que las personas se centren tanto en el trabajo que lleguen a descuidar sus relaciones sociales. Son muchas las causas por las que ocurre esto, y las vamos a detallar en este artículo.

Querer destacar por encima de los demás.

El querer destacar por encima de los demás hace que muchos profesionales se dediquen por completo a las tareas que requiere el trabajo, descuidando las relaciones con las personas que tienen a su alrededor, pues consideran que lo importante son los resultados, no las relaciones. De hecho, es habitual escuchar frases como "en el trabajo no hay amigos".

Quien tiene esa forma de pensar, se puede ver fácilmente apartado de los demás cuando termina la relación laboral con la empresa.

Ser demasiado perfeccionista.

Muchas personas se centran tanto en la tarea que tiene que realizar en su puesto de trabajo, que se olvidan de todo lo demás. En este caso sólo compiten contra ellos mismos, en una carrera sin fin hacia la perfección y hacia la excelencia.

En estos casos, la persona no es consciente de que los demás no cuentan con ella y aprenden que es una buena estrategia el mantenerse al margen para no molestarla en su día a día.

En el vídeo de este post, nuestra CEO, María Gutiérrez, te lanza unas reflexiones sobre la importancia de cuidar las relaciones mientras se trabaja para luego no sufrir por ello mientras se está buscando empleo.

Te animamos a verlo.

Decretos de abundancia para buscar trabajo
¿Los demás te utilizan y se aprovechan de ti?
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La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

El primer paso para cambiar de sector profesional

¿Cuál es el primer paso que hay que dar para cambiar de sector profesional?

Lo primero que debes saber es que sí, es posible cambiar de sector profesional aunque la situación sea dura.

Entendemos que es difícil pensar que es posible después de un despido pero hay que ver el problema por partes y así podrás enfrentarlo de la mejor forma.

1. Darte cuenta de por qué quieres cambiar de sector y reflexionar hacia adónde quieres ir

Algunas personas tienen claro qué cambio desean, pero a otras les cuesta un poco más. En este vídeo, nuestra CEO María Gutiérrez, te cuenta qué tipo de reflexiones debes hacer para eliminar miedos y poder descubrir ese nuevo sector en el que quieres entrar para desarrollar tu nueva carrera profesional.


2. Tener una buena estrategia de búsqueda de empleo.

Teniendo en cuenta que el 80% de las vacantes se cubren a través de contactos, la estrategia más efectiva es entrar en el mercado oculto.

Cuando te dispones a entrar en un nuevo sector, es posible que conozcas a pocas personas en él, por lo que se hace más urgente aún el tener una buena estrategia de entrada en el mercado oculto, anticipando cualquier cuestión que pueda ocurrir.

Te animamos a que te unas a nuestra Comunidad para conocer más sobre cómo entrar en el mercado oculto.

3. ¿Quieres conocer el testimonio de una persona que lo ha conseguido? Conoce a Libertad.

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Las 2 formas de conseguir entrevistas sin enviar CV: autocandidaturas y red de seguridad laboral

¿Es posible conseguir entrevistas de trabajo sin haber hecho envíos de tu currículum vitae?

Sí, es posible.

Y, de hecho, es lo que realmente funciona.

Porque, piensa un momento... ¿Realmente te está funcionando el buscar empleo enviando tu CV a tus contactos, a responsables de selección? ¿Te funciona poner tus datos una y otra vez en portales de empleo y en websites corporativos?

En este post y, sobre todo en los vídeos, te contaremos que es posible conseguir empleo sin tener que pasar por modificar tu CV, hacer muchas versiones para adaptarlo y enviarlo acompañándolo de una carta de presentación.

Otras formas son posibles y es lo que te vamos a contar.

1. A través de Autocandidaturas o Candidaturas Espontáneas.

Una autocandidatura o candidatura espontánea no consiste en contactar con responsables de selección para decirles, muy amablemente, que eres la persona ideal para el puesto. Como ya habrás comprobado, eso tampoco obtiene resultados.

En el vídeo que está más abajo, nuestra CEO, María Gutiérrez, te cuenta en detalle qué es una autocandidatura y qué no. Te animamos a que lo veas completo.


2. A través de tu Red de Seguridad Laboral.

Tu Red de Seguridad Laboral son personas que te ofrecen trabajo. Si, tal cual.

Seguramente estés pensando que no tienes a tu alrededor a personas que te puedan ofrecer trabajo, pues ya le has pedido a tu familia, amigos o incluso a tu red de LinkedIn que "te avisen si ven algo de lo tuyo" y no has conseguido nada.

Normal. Esas personas no forman parte de tu Red de Seguridad Laboral.

¿Te das cuenta de que casi no tienes personas a quién recurrir? Te entiendo. Es algo muy normal. Mira el vídeo que hay en la parte superior de este post. Si escuchas atentamente a nuestra CEO, María Gutiérrez, encontrarás información que te marcará un antes y un después.

3. ¿Quieres conocer el testimonio de una persona que lo ha conseguido? Conoce a Libertad.

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La soledad en la búsqueda de empleo te impide encontrar trabajo

Testimonio de Libertad


Libertad Teresa nos cuenta cómo consiguió su trabajo sin "buscarlo" de la forma tradicional. Ya sabes, enviando CV, rellenando perfiles en portales de empleo y páginas de empresa, volviéndose loca con las palabras clave y con los algoritmos de selección.

Ella aprendió en nuestro programa Cómo Encontrar Trabajo Hackeando el Sistema Tradicional de Selección basado en CV, cómo hacer que sean las demás personas las que le "busquen a ella".

Libertad Teresa nos cuenta su historia en este vídeo. 

  • La entrevistaron si siquiera pedirle el curriculum.
  • Sabía perfectamente qué puesto era y todas las condiciones.
  • En las entrevistas de trabajo la trataron de una forma cordial, amable, de persona a persona. Sin "preguntas trampa" como suele ser habitual en una entrevista de trabajo.

No te lo pierdas, te va a interesar mucho.

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