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CÓMO ENCONTRAR TRABAJO | Olvida lo que sabes sobre el CV y las entrevistas de empleo

Seguramente te encuentras aquí porque te sientes hasta la coronilla de aplicar a múltiples procesos de selección sin encontrar el trabajo esperado.

Son muchos días de esfuerzo y búsqueda donde te dedicas a rehacer el currículo para cada empresa, resaltar un aspecto u otro para que te respondan.

Luego de que hiciste todo este trabajo con el currículo, resulta que nadie responde a tus emails, además cuando aplicas en portales de empleos, es probable que recibas mensajes automatizados diciendo que tu currículo ha sido descartado. 

Como si fuera poco, agreguemos el tener que asistir a entrevistas donde te preguntan ¿Qué has estado haciendo durante la cuarentena? ¿Dónde te ves los próximos cinco años? Háblame de ti, en fin, una cantidad de preguntas incomodas…

¿Cuánto hasta las narices estas? De que luego de ir a la entrevista, no obtienes respuesta y ves que la empresa ha republicado la oferta de empleo, seguramente en este punto no sabes que hacer, si volver a aplicar o no.

¿TE HA PASADO TODO ESTO?

Pues, lo que te describe nuestra #CEO es el proceso tradicional de selección basado en currículo, algoritmos, perfiles, en palabras claves, en el posicionamiento en LinkedIn, etc...

El sistema tradicional de selección no funciona

Estamos hasta las narices de ver este sistema se selección donde tanto candidatos como reclutadores se sienten frustrados.

Porque sí, aunque no lo creas los responsables de selección también se sienten cansados de que el sistema tradicional no les permita detectar el verdadero talento de los candidatos.

Que falla el sistema o los candidatos

Muy por el contrario de lo que se piensa, EL FALLO NO ESTA EN los responsables de selección, habitualmente se piensa que es su responsabilidad al darle la oportunidad a los candidatos de demostrar su talento.

Tampoco esta en los candidatos los responsables del fallo, el que falla es el sistema que no permite detectar el talento oculto de los candidatos.

Como puedes ver, el sistema NO FUNCIONA, da problema a las dos partes, tanto a los candidatos al no permitir demostrar su valor, y dar a conocer sus verdaderos talentos mientras que a los responsables de selección no les permite dar con la persona adecuada para el puesto.  

¿Qué hacer para encontrar trabajo?

Si has llegado a este punto, es porque tienes un verdadero interés en cambiar esta situación para encontrar el trabajo que quieres y mereces, por eso te invitamos a mirar tres Job Hacks que van a ser pilares para ti a la hora de encontrar empleo.

¿Que significa Job Hacks?

Es un consejo muy concreto para conseguir trabajo diferenciándote de los demás, saltándote el sistema tradicional de selección.

¿Qué vas a encontrar en los Job Hacks?

Primero, sabrás cuanto antes si la empresa a la que estas aplicando, es realmente en la que quieres trabajar, sobre todo para que no pierdas el tiempo.

¿Por qué esto es importante? Porque, tu tiempo es valioso, no lo pienses de otra manera, no debes perder tiempo y esfuerzo en una empresa en la que no quieres trabajar.

El segundo Job Hacks que vas a encontrar es como negociar tu salario, porque este es un tema muy importante a la hora de la entrevista.

En ocasiones, los candidatos se sienten frenados en el momento que les toca negociar el salario, y sienten que deben adaptarse a lo que quiere pagar la empresa para quedarse con el puesto, pero no siempre debe ser así.

Por último, vas a aprender a detectar si tu red de conocidos, o de contactos es realmente tan fuerte y te ayuda a encontrar empleo.

Esto es vital, porque seguramente cuando te quedaste sin empleo, avisaste a tus conocidos y amigos para que te ayuden a encontrar empleo.

¿Realmente te están ayudando? ¿Qué resultados te están dando?

En conclusión, con estos Job Hacks vas a poder avanzar un nivel a la hora de buscar empleo, y si quieres saber más para seguir avanzando te invitamos a apuntarte a la Master Class de nuestra CEO.

LA IMPORTANCIA DE LA GENEROSIDAD CUANDO ESTÁS BUSCANDO TRABAJO
¿TIENES MÁS DE 45 AÑOS? TIENES MÁS VENTAJAS AL BUSCAR TRABAJO DE LAS QUE PIENSAS
CÓMO GENERAR CONFIANZA A TRAVÉS DE LA FAMILIARIDAD
Cómodos detrás de dos escudos
CUÍDATE MUCHO. No lo dejes pasar. Aunque sea, estírate. 🙂
QUITAR TUS MIEDOS A TRAVÉS DE TUS LOGROS

[CONSEGUIR TRABAJO] El primer paso es tener clara la DIRECCIÓN

Dirección profesional.

La dirección profesional es muy importante, una muestra de ello es que constantemente nuestra #CEO recibe muchos mensajes donde las personas dicen “que les cuesta encontrar su dirección”

En consecuencia, las personas tienden a desperdigarse, por eso “El que mucho abarca poco aprieta” Si intentas pescar de todo, no vas a pescar nada.

Porque no es lo mismo pescar Salmon, ya que deberás ir al rio, que pescar pulpo, donde tendrás que ir a las rocas y para pescar atún tendrás que ir a alta mar, cada uno necesitara sus tipos de aperos, o su vestimenta.

Por otro lado, si vas al lugar adecuado, pero no llevas las herramientas necesarias, tampoco vas a pescar nada, porque las técnicas de pesca son diferentes todo cambia.

Entonces, uno de los principales problemas que ve nuestra #CEO y que a todos les ocurre, es que las personas dicen:

“Me siento con ganas de hacer tantas cosas diferentes, que ¿Por qué me tengo que condicionar a una? Siento que estoy perdiendo las oportunidades".

¿Qué es mejor ser Generalista o Especialista?

En este artículo, no estamos profundizando en el tipo de perfil que deseas ser como Generalista o Especialista, pero si quieres conocer más sobre estos perfiles podéis ver un artículo donde hablamos del tema con más detalle.

Ten en cuenta que, aunque seas Generalista tienes que tener una dirección clara, no puedes ir a todo.

Por ejemplo, no puedes hacer como una persona que entra en un bar y grita lo siguiente:

“Quien quiere salir conmigo esta noche”

Lo que vas a conseguir es que nadie te haga caso.

Tienes que darle a la empresa lo que necesita

Tú fíjate, que en marketing todo está dirigido a darle a cada cliente lo que necesita, un ejemplo de esto es que anteriormente todos los programas colocaban la insignia de “Todo tipo de público”

Es por ello, que lo podían ver todo tipo de público, niños, niñas, ancianos, adolescentes, etc. ¿Qué pasa ahora? Que no queremos ver lo que ve todo el mundo, queremos ver lo que nos gusta.

Entonces, a la hora de buscar empleo, fíjate si estás dando lo que requieren las empresas en las que buscas trabajo.

¿Estas ofreciendo una solución a su necesidad? ¿Eres capaz de satisfacer esa necesidad?

Para ello necesitas conocer cuál es tu dirección profesional, y además sin dudarlo. Sabrás que lo conseguiste cuando una persona te lo pregunte, y puedas decir de forma inmediata tu dirección profesional.

Conclusión:

En resumen, para encontrar empleo tu primer paso es, sí o sí tener muy clara cuál es tu dirección profesional, te recomiendo que mires el vídeo que te dejamos en la parte superior y que profundices mucho más sobre este tema ASISTIENDO A LA MASTER CLASS DE Nuestra CEO ¿vale?

Si tienes alguna duda o consejo, nos vemos en los comentarios 🙂

LA IMPORTANCIA DE LA GENEROSIDAD CUANDO ESTÁS BUSCANDO TRABAJO
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¿Buscas empleo? Así debes responder a la pregunta que nunca falta en las entrevistas

¿Cómo te preparas para asistir a tu próxima entrevista de trabajo?

Te sientes con la preparación para que responder a la pregunta del entrevistador de:

"Cuéntame un poco sobre ti"

Aunque a priori parece una pregunta muy simple, la forma en que respondas esta pregunta te ayudará a estar más cerca del puesto o más lejos de él.

El diario de El Confidencial elaboró un artículo donde cita algunos consejos que da nuestra #CEO María Gutiérrez para responder correctamente esta pregunta. 

¿Qué has estado haciendo durante la cuarentena? Nueva pregunta de entrevista de trabajo

Nueva pregunta que activa sesgos durante la entrevista.


¿QUÉ HAS ESTADO HACIENDO DURANTE LA CUARENTENA?

Seguramente esperan que respondas:

- “Aproveche el tiempo para reflexionar, para crecer personalmente y profesionalmente, porque teniendo tanto tiempo libre he asistido a cursos, he tenido webinar.”

- “Además, la verdad es que estoy [email protected] para trabajar de forma autónoma, colaborando con los demás y mi inteligencia emocional ha subido 17 puntos.”


¿DE VERDAD ALGÚN RESPONSABLE DE SELECCIÓN PUEDE CREER QUE ESTO ES VERDAD?


Sin embargo, la verdad que pasa por la cabeza del entrevistado es:

- “Sinceramente, he hecho lo que he podido, tenía MIEDO a contagiarme, a que se contagiase mis padres, mi familia.”


- “Encima estaba lejos de mi casa, con muchísimo trabajo, encima tenia a los niños en casa, no sabía si podía salir a hacer la compra o no, con el rollo del papel higiénico.”

- “Es más, la tele todo el rato pasaba noticias catastrofistas, solo teníamos un computador, tenía que trabajar en la cama porque no tenía un espacio de trabajo acorde”.

En otras palabras, esta es la realidad para muchas personas, en mayor o menor medida pero todos han tenido sus experiencias.


¿Puede evaluar un responsable de selección con estas respuestas?

- “Es que es una persona que no es re silente” “La persona no se adapta a los cambios rápidos” “Me parece que el candidato no ha sido suficientemente flexible”

Pero, ¿Cómo se puede llegar a este tipo de conclusión? Evidentemente esta es una pregunta que activa los SESGOS en los procesos de selección.

Por lo tanto, esta no es una pregunta determinante para conocer si la persona realmente encaja o no con el puesto.

También, te dejamos un vídeo donde nuestra #CEO María Gutierrez profundiza más en porque esta pregunta activa los sesgos en los procesos de selección. 

¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

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¿Cómo puedes conseguir el trabajo que quieres y te mereces?

Hoy nuestra CEO te quiere contar algo muy importante, por eso te invitamos a ver el vídeo que te dejamos en la parte superior.

Puedes obtener lo que quieres y lo que mereces.

Solemos pensar que es más probable conseguir algo más bajo de lo que queremos, que lo que queremos.

Por ello, algunas personas piensan:

“Bueno, como lo que quiero es difícil me voy a conformar con cualquier cosa, porque seguro que será más fácil de conseguir”

Al contrario, te equivocas mucho si piensas eso, realmente la clave para conseguir lo que quieres esta en poner el foco en eso que quieres, que ocupe toda tu mente.


¿Qué es el sistema reticular?

Veamos un ejemplo de cómo funciona el sistema reticular (SAR):

Si estas embarazada, de pronto ves a todo el mundo embarazado, si compras un modelo de coche comienzas a ver ese modelo de coche por todas partes.

Todo este sistema que forma parte de las personas, está en el cerebro recabando información, cuando las personas se focalizan en lo que quieren y creen que se lo merece, todo el cerebro se pone a trabajar para conseguirlo y hace que realmente sea real.

Igual que le pasó a nuestra #CEO María Gutiérrez, que llevaba pensando mucho tiempo en las torres y en las vistas de Madrid desde que era pequeña, y acabo en estar en el sitio que le encantaba.

Probablemente, estás pensando que todo el mundo cree que se merece las cosas, y nadie piensa lo contrario.

Pero, pero realmente no es así. Las personas se pasan la vida creyendo que hay que mejorar, y piensan que si no mejoran no merecen las cosas.


Síndrome del Impostor o Indefensión aprendida

Esto tiene mucha relación con el síndrome del impostor o de la indefensión aprendida, los humanos somos expertos en pensar que no merecemos lo suficiente, por eso se estudia sin parar, se ponen metas casi imposibles en muchas ocasiones.

Sin embargo, a la vez que las personas se ponen las metas creen que no las merecen.


¿Qué necesitas para mejorar en la búsqueda de empleo?

Seguramente estás viendo este artículo esperando que te demos una clave para MEJORAR EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO, pero lo que realmente te queremos decir es que muchas de las cuestiones ya las tienes dentro.

Así es, aunque no lo creas ya tienes lo que necesitas para encontrar empleo, solo que no le haces caso, porque estás pensando en a ver si aprendo, en mejorar el CV, etc.

Pero, tú ya eres un gran profesional y lo has demostrado en tu trabajo y en varias ocasiones, deja salir todo eso que llevas dentro para encontrar el empleo que quieres y mereces.

Imagina que es como un puzle donde tienes un montón de piezas, pero la tienes todas tiradas.

Entonces, cuando nuestra CEO te dice que una de las claves para Hackear el Sistema Tradicional basado en el currículo, es que tengas clara la dirección.

Es posible que te encuentres en el grupo de personas que dicen:

“Es que he hecho todo lo que puedo” 
“Es que ya no sé qué hacer para que suene la flauta”


Pues bien, ESTA FLAUTA NO VA A SONAR si sigues haciendo lo mismo, tienes que ponerte como objetivo encontrar el empleo que te mereces.

Por eso en conclusión te recomendamos asistir a la Masterclass de nuestra #CEO donde aprenderás como encontrar ese empleo que tanto quieres y mereces.

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DESCUBRE CÓMO ERES Y CÓMO TE VEN LOS DEMÁS CREANDO REDES PROFESIONALES para buscar empleo

Anteriormente conversamos sobre la red de seguridad laboral, pero para crear tu red de seguridad laboral es importante que detectes tu estilo.

Así es, cada persona tiene un estilo a la hora de crear la red de seguridad laboral para conseguir empleo.

Para ayudarte a identificar tu estilo nuestra CEO ha identificado tres estilos básicos.

El primero es El Rey o Reina de la fiesta.

El primero es el rey o reina de la fiesta, para ello Imagina la típica peli de Instituto en la que tenemos un baile de graduación, y se encuentra el típico Rey y la Reina de la fiesta.

Ellos, son esas personas que al entrar por la puerta del instituto todo el mundo gira la cabeza a verlos, son súper aclamados, las personas se quedan tímidas a su alrededor y tienen un grupo a su alrededor que les va haciendo caso.

Del mismo modo existe un rey o reina de la fiesta a la hora de buscar empleo, este tipo de personas, son aquellos que tienen la marca personal ideal.

Tienen una marca persona súper potente, aquella que todas las consultoras y oficinas de otuplacement te dicen que necesitas conseguir.

¿Alguna vez te dijeron que para encontrar empleo debes mejorar tu marca personal?

Puede que te lo dijeran, pero no todas las personas encajan en este estilo de mejorar la marca personal y posicionarse para encontrar empleo.

Es más, imagina el caso de una persona que recientemente perdió el empleo y le dicen que ahora debe tener una potente marca personal…

Claro está, que es probable que no sepa ni por donde comenzar porque eso no es lo suyo.

Si encajas con este tipo de perfil de marca personal te recomendamos ver un artículo donde hablamos de ello.

Sin embargo, sí ese es tu caso, en el que si te mandan a ser el Rey o Reina de la fiesta te bajas del barco y te desentiendes completamente.

Pues, no te preocupes te entendemos perfectamente y la red de seguridad laboral a la que te invitamos a crear activamente, no tiene por qué ser así.

De hecho, esa no es la única manera.

El segundo es el que va a su estilo y un grupo muy fuerte.

El segundo caso corresponde a una persona que en el mismo baile del instituto está en una esquina de la sala.

Esta persona está completamente a lo suyo, con unos cuantos amigos alrededor haciendo bromas entre ellos, incluso puede que tenga otros audífonos para no escuchar la música de la fiesta.

Aun así, se puede crear una red de seguridad laboral.

Por ejemplo, el esposo de nuestra CEO María Gutiérrez tiene este estilo y ha creado una RED DE SEGURIDAD A PRUEBA DE BOMBAS.

Él, no es para nada el rey de la fiesta, al contrario, tiene una súper personalidad, pero va a su bola.

Si imaginamos este estilo de personalidad en la fiesta, sería una persona con el jersey a rayas, muy friki o nerd, contento de la vida por estar allí con su gente, sin problemas.

De hecho, si te identificas, tú también puedes crear una red de seguridad laboral fortísima.

Tan fuerte que puede que nunca vallas a tener altibajos a la hora de buscar empleo, porque siempre te van a generar oportunidades.

Es más:

 ESE ES EL OBJETIVO DE TENER UNA RED DE SEGURIDAD LABORAL.


El que majo o maja.

El tercer tipo de personalidad, es esa persona que hace de conectora entre muchos grupos y cae bien en todos los grupos.

Siguiendo el mismo ejemplo de la Peli Americana, es ese chico o chica que es el mejor amigo o amiga del protagonista.

Esta personalidad es capaz de estar con otras aportando y dando valor en segundo plano, pero a su vez es conectora con otros grupos, conoce muchas personas.

Como puedes ver, no destaca, no tiene un grupo súper homogéneo muy cercano como el segundo ejemplo.

Pero, lo que si tiene es una red muy amplia en donde cae muy bien, es más muchas personas confían en ellas.

Por ello, ser el majo o la maja, le permite tener una red de seguridad laboral muy grande, de otros estilos.

Conclusión

En conclusión, en este post lo que te queremos mostrar es como puedes tener diferentes estilos y poder triunfar en esto de tener una red de seguridad muy fuerte para encontrar el empleo que quieres y mereces.  

No tienes siempre que tener la mejor marca personal, ser el rey o la reina de la fiesta para triunfar en esto,  

Para nada, porque esto sería ir contra tu personalidad en muchos casos, entonces saldría un churro.

Para ello, lo primero que tienes que hacer antes de crear una red de seguridad laboral para encontrar empleo es identificar con que personalidad encajas.

Porque, en función de cómo seas, haces unas cosas o las otras.

Por consiguiente, primero tienes que saber que eres, para llegar al cómo.

Una vez tengas muy claro este punto puedes pasar al siguiente, que es como encontrar empleo.  

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Crea tu red de seguridad laboral para encontrar trabajo cuanto antes

¿Sabes lo que es una red de seguridad laboral? Puede que no tengas ni idea de que es una de las claves para poder encontrar trabajo SIEMPRE, independientemente de la situación económica del país.

Un ejemplo de ello, es que seguramente conoces a una persona que cambia de empleo fácilmente, constantemente le están ofreciendo oportunidades, se cambia de compañía, y no experimenta lo que es el paro laboral.

¿Conoces a alguien así?

Bueno esa persona tiene una red de seguridad laboral muy fuerte para cambiar de empleo. Para que tú también conozcas como fortalecer tu red de seguridad laboral para encontrar empleo, te invitamos a ver el siguiente vídeo:

¿Qué es la red de seguridad laboral?

La red de seguridad laboral es muy importante, y tiene que ver con tu red profesional porque ya sabes que el 80% de las ofertas de empleo no terminan en portales de empleo, al contrario, se van al mercado oculto laboral y se cubren con personas cercanas a la empresa.

Ejemplo de red de seguridad laboral

Por ejemplo, existen personas que tienen una suerte tremenda a la hora de buscar trabajo, porque se cambian de trabajo cuando quiere, surgen oportunidades por todos lados y parece que independientemente de la situación país, o del sector les va bien.

En consecuencia, estas personas constantemente dicen 

“Justo me ofrecieron una oferta de tal cuestión, voy a probar a ver”


Tiene que ver con la suerte a la hora de encontrar empleo

¿Conoces a alguien así? Seguramente sí, porque las hay mucho más de lo que piensas, y no tiene nada que ver con la suerte.

Como puedes ver, una red de seguridad laboral es algo que te viene muy bien y que se hace, así que no tiene nada que ver con la suerte.

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¿Dónde te ves en 5 años? ¿Por qué hay esta “laguna en tu currículum?

En este artículo vas a conocer cómo prepararte para las típicas preguntas de entrevista que tienen que ver con el tiempo.

Para este caso concreto, hablaremos sobre las siguientes preguntas de entrevista:

  • ¿En dónde te ves en cinco años?
  • ¿Porque tienes este hueco en blanco en tu trayectoria profesional?
  • ¿Por qué tardaste tanto tiempo en acabar la carrera?
  • ¿Por qué llevas tanto tiempo trabajando en esta empresa?
  • ¿Por qué no duras nada trabajando en una empresa?

Sí te encuentras aquí seguramente te estas preparando para asistir a una entrevista de trabajo, por eso te invito a mirar el vídeo de este artículo.

¿Qué es lo que quieres saber cómo seleccionador cuando realizas estas preguntas de entrevista?

Con este tipo de preguntas el entrevistador busca conocer:

Si eres una persona holgazana, una persona fiel a tu puesto de trabajo, si eres una persona que se estanca muy a menudo y prefiere la seguridad, si es una persona que no tiene ambición que no sabe dónde quiere estar en cinco años.

Con tu currículo el responsable de selección va a intentar inferir si eres el adecuado para el puesto. Tanto desde la competencia técnica, (es decir si sabes hacer la actividad) como la soft (si encajas en la empresa).

Pero, con la escasa información del currículo es practicamente imposible inferir esta información, por ello es que realizan la pregunta en la entrevista.

¿Por qué los entrevistadores hacen este tipo de preguntas?

Lo que ocurre es que con la información limitada del currículo se intenta saber estas dos cuestiones claves, si sabes hacer lo que se necesita saber hacer para el puesto y si encajas en la empresa.

Como es muy difícil inferir esta información solo viendo el currículo, el resultado es que lo preguntan en la entrevista.

Por ese motivo, durante la entrevista el encargado de selección intenta saber estas cuestiones, con este tipo de preguntas, lo cual es un té a la marinera, porque se mezcla todo.

Por ejemplo, puede que la persona ha estado mucho tiempo en una empresa. Pero ha estado haciendo muchas cosas diferentes y para nada es perezosa, o de repente le encanta su trabajo y para nada se ha quedado estancada.

A lo mejor, es que también ha podido aprender fuera de su trabajo un trillón de cosas y tiene muchas ganas de aprender.

Como puedes ver, ni la información del curriculum, ni la pregunta puede dar un panorama claro de la situación.

¿Qué respuesta debes dar a estas preguntas de entrevista?

De hecho, en estos casos todos debemos comportarnos como adultos, y cuando alguien te pregunta:

 ¿En dónde quieres estar en cinco años? Puedes responderle:

Mira, entiendo que esa pregunta es muy habitual en las entrevistas, pero, ¿PODRIAS DARME MÁS DETALLES SOBRE CUAL ES EL TEMA CONCRETO QUE A TI TE INTERESA SABER SOBRE MI PLANEACIÓN FUTURA? Para poder responderte de verdad, de una manera concreta y que te sirva para algo.

Esa es una buena manera de responder, y no tienes que estar temblando pensando en que contar.

Porque, habrá personas que sepan en donde se ven en cinco años y personas que no lo sepan, esto depende de muchísimas circunstancias, y poco tiene que ver con la imaginación de las personas.

Como puedes ver, el proceso de selección está cargado de inexactitudes.

Por lo tanto, en Hiwook hemos tenido la iniciativa de ayudar a los candidatos a encontrar empleo hackeando el sistema tradicional de selección.


¿Que necesitas saber para prepararte a las preguntas de entrevista?

Si quieres diferenciarte del resto de los candidatos en las entrevistas te recomiendo visitar nuestra sección de PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTAS DE TRABAJO 

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ACEPTAR UNA CONTRAOFERTA ¿Por qué está tan mal visto por headhunters y consultoras de selección?

¿Te han hecho una contraoferta laboral y no sabes qué hacer para no quedar mal y dañar tu reputación como profesional?

Es normal que pienses eso, pues se ha demonizado a aquellos candidatos que aceptan contraofertas. Sin embargo, creo que no es una buena forma de encarar la situación por parte de los headhunters y los profesionales de selección.

En este vídeo nuestra #CEO María Gutiérrez te aclara muchos detalles sobre este tema,  tanto si estás en búsqueda de empleo como si estás buscando candidatos.

Contraoferta laboral

Una contraoferta no debería ser un grandísimo problema para nadie, incluso cuando se ha adquirido un gran grado de compromiso.

Vamos a hacer un paralelismo de esta la situación de aceptar una contraoferta laboral con la de tener pareja.

Imagina que vas a casarte y el día antes de la boda te das cuenta de que no es la persona adecuada y te arrepientes.

¿Qué es mejor seguir adelante? O ¿Parar la boda?

Seguramente estarás pensandolo siguiente:

 “Pero justamente en ese momento, menudo fastidio”

Claro que es un menudo fastidio, pero piensa que es mejor tomar la decisión a tiempo que dejarlo avanzar y luego tengan niños pequeños y exista un mayor compromiso, para tomar la misma decisión de divorciarse.

En ese caso ¿Cuál es la mejor decisión?

Piénsalo un poco, a veces con compromisos muy gordos, es mejor deshacerlos antes.

Por otro lado, imagina la siguiente situación:

Donde, por ejemplo tienes una pareja y tienes años con esa persona, te das cuenta de que la relación no va tan bien como quisieras y deciden darse un tiempo.

Luego de que una de las personas de la relación se airea un poco, (que es como ver lo que hay en el mercado) y encuentra una persona que parece que le pita, decide pensar la situación.

Antes de dar ese paso, de comprometerse con esa otra persona, y romper con la primera, se da cuenta de que lo que quiere en verdad es recuperar su matrimonio.

Pues, estos casos pueden ocurrir, esto les pasa a muchas personas en muchas situaciones, por alguna cuestión están en sus empresas estancados, y quieren hacer una prospección en el mercado.

Luego, por múltiples motivos se cambia de opinión a la hora de aceptar la contraoferta laboral, y se quiere volver a atrás y mantenerse con la original.

Contraoferta económica

Usualmente en estos casos, se suele pensar que lo que quiere la persona que no acepto la contraoferta laboral, es una contraoferta económica.

Pero, en muchas ocasiones la situación es más compleja que eso, y puede ser que se necesitaba ese distanciamiento para sentirse más segura de su empleo, y al hablar la situación con su superior todo vuelve a ser fantástico.

Reducir estas cuestiones tan humanas como, la capacidad de tener curiosidad, de avanzar, de seguir hacia adelante, de cambiar de opinión, reducirlo al dinero no es la mejor manera en todas las ocasiones.    

¿Cuál es el problema de los Headhunter cuando un candidato acepta una contraoferta laboral?

Las contraofertas laborales le fastidian mucho a los Headhunter por el esfuerzo invertido.

Si esto ocurre en puestos que no tuviera que sacrificar mucho tiempo, reputación o en unas de las primeras fases del proceso de selección, no le molesta tanto.

La situación no le lleva a pensar que la persona es desleal, o que realmente está fatal aceptar las contraofertas.  

¿Cuál es la perdida en una contraoferta para el candidato y el Headhunter?

Para el Headhunter se perdería tiempo invertido y esfuerzo en el proceso.

Mientras que, para el candidato significa la perdida de una cuestión muy importante, como lo significa dejar una empresa, realizar un cambio importante en su estilo de vida y aprovechar o no una oportunidad.

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CÓMO HACKEAR EL SISTEMA BASADO EN CV Y ENCONTRAR TRABAJO

Definitivamente el enviar CV para encontrar trabajo, no funciona. Sí aún tienes dudas sobre ello puedes ver todos nuestros artículos donde se muestran muchas pruebas de ello.

El día de hoy vamos a ayudarte aun más dándote una solución para ayudarte a encontrar empleo.

¿Qué tienes que hacer?
Puentear el sistema tradicional de selección basado en currículum, perfiles, algoritmos y palabras clave.

¿Quieres conocerlo? Mira el vídeo hasta el final. 

¿Se puede encontrar empleo a pesar de que el sistema tradicional de selección no funciona?

Es una realidad que el sistema de selección actual no funciona, y esto nuestra #CEO María Gutiérrez ya lo ha explicado en diversos vídeos. 

¡Sí! no funciona, entonces que puedes hacer para encontrar empleo.

Pues, lo primero que debes saber es que existen otras maneras de encontrar empleo, no todo debe pasar por el CV, cumplimentar los perfiles en portales corporativos, cumplimentar los perfiles en portales de empleo, etc.

Todas estas situaciones por la que seguro has pasado mil veces, no son la única manera de encontrar empleo, existe otra forma.

Hackear el sistema de selección tradicional basado en el currículo

Seguramente si estás aquí es porque quieres avanzar, pero no con el sistema tradicional, sino que ya has visto información previa y quieres aprender a Hackear el Sistema.

Hackear el sistema para no tener que enviar el currículo como lo hacen 1500 personas más en los portales de empleo.

Para hackear el sistema tradicional de selección ten en cuenta estas cuatro claves fundamentales:

La primera

Lo primero es que tu tienes que tener muy clara tu dirección. Esto quiere decir, que debes tener una estrategia clara, de lo que quieres conseguir.

Por ejemplo conocer que empresas quieres que te contraten.

Imagina que esto es como ligar, por ejemplo, imagínate que te dice alguien.

“Es que me vale cualquier pareja, yo lo que quiero es tener pareja”

¿Te suena esto? ¿Es que me vale trabajar en cualquier sitio?

Pues sí y no, esta claro que lo que necesitas es dinero en el caso del trabajo, y una relación de intimidad con una persona en el caso del ejemplo de pareja.

Pero, eso no te lo va a dar cualquiera, te lo va a dar la persona y la empresa adecuada, para ti específicamente.

Para ti esa persona y empresa ideal, seguramente no será para mi, ni para las personas que tenemos al lado.

Entonces, cuando una persona dice que todo le vale, lo que realmente dice es que no tiene ni idea, porque es exactamente lo mismo, y tu cerebro lo sabe.

Eso es como el refrán de:

“Para el que no sabe a dónde va, todo camino es bueno”
“El que mucho abarca poco aprieta”

En estos casos parece que todas son oportunidades, pero son falsas oportunidades es una sensación falsa de oportunidad.

¿Qué es el SAR?

Existe un sistema que se llama SAR que va por debajo de lo que pensamos.

Por ejemplo cuando piensas en algo mucho rato, y paras de pensar en ello conscientemente. Tu SAR por debajo sigue recabando información.

Un ejemplo de ello es cuando compras un coche, por ejemplo: un volvo blanco, de repente te parece que todo el mundo tiene ese coche, empiezas a pensar que todo el mundo tiene volvo blanco y dices:

"Anda no me había dado cuenta que tanta gente tenia volvo blanco."

No es que no te des cuenta es que tu cerebro no estaba atento a ese modelo de coches, pero cuando pensaste de una manera muy focalizada de que querias eso apareció por el mundo.

Eso pasa también cuando una mujer esta embarazada, cuando se encuentra embarazada piensa en cosas de embarazada en todo momento y solo ve personas embarazadas por el mundo.

Eso es el SAR (El Sistema de Activación Reticular) que se pone en marcha, y va como un sistema por debajo.

Eso es lo que necesitas activar, necesitas poner tu SAR  a vivir.

Lo segundo que debes saber es:

Aprender a estar segura o seguro de tu valor.

Tienes que saber de valor, de negociación, a cualquier nivel y por cualquier canal, si aún no lo sabes, no estes esperando debes ponerlo en marcha.

La tercera:

Es crear una red de seguridad laboral y muy clara que te proporcione oportunidades siempre.

Seguramente conoces personas que independientemente de que la situación sea buena, o sea mala, siempre les va bien.

Tienen oportunidades, se cambian de empleo cuando hay crisis tremenda, siempre encuentran la manera de tener tiempo para todo.

Esas personas han sido capaces de construir una grandísima red de seguridad laboral, es súper importante.

La cuarta:

Es saber monitorizar si vas bien, si estas en la dirección adecuada.

Si estas empleando tus esfuerzos en donde se dan más resultados.

¿Conoces la Ley de Pareto?

La Ley de Pareto dice que el 80% de los resultados proviene del 20% de los esfuerzos.

Entonces la estrategia es focalizarte en ese 20% de cosas que son las que van a hacer que maximices los resultados.

¿Te gustaría conocer más secretos del CV?

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